深圳招聘

岗位职责

1.培训体系建设和计划实施：负责培训需求调研，主导制定培训体系规划、方案实施和结果把控，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据培训需求，收集、评估、开发相关课程及学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

3.培训授课：根据培训需求，主导培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4、分公司体系培训管理：针对分公司，做好新人-提升-进阶-管理等各阶段的系统性培训主导工作，包括但不仅限于专业知识 、销售技巧、话术提升等内容。

5、培训效果评估：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告.

6、培训效果跟踪及改善：根据完整的培训体系及效果跟踪，协助部门制定和完善培训考核标准，做好人才的选用育留环节把控。

7、其他领导分配的临时性工作事务。

任职资格：

1. 优秀的口头表达能力，丰富的培训讲解经验，能够将主持人、销售助手和讲师三重角色融为一体，灵活应变以及良好的控场能力。

2. 形象气质佳，大气稳重，普通话标准，善于沟通，人际理解力强，具备高度的责任心、事业心，踏实肯干。

3. 具备良好的资源整合、沟通合作能力，以及独立解决问题、高效的执行能力；善于组织协调并推动项目进展。

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