深圳招聘

1.协助公司及部门负责人梳理并优化总、分、子公司组织架构、岗位职责及编制；

2.协助部门负责人定期进行干部盘点、分析、分类、评价工作；

3.落实公司《干部管理办法》，严格执行干部异动管理；

4.组织开展干部年度考评、述职、测评工作；

5.组织开展公司年度评优评先工作；

6.负责公司人力资源管理制度修订、民主公示及发文工作；

7.负责公司干部交流、考察的项目跟进及专业考试工作；

8.协助人力资源培训体系开发及信息化建设工作；

任职要求：

1.全日制本本科及以上学历，具备三年及以上较为完整的人力资源从业经历；

2.对人才测评、人才梯队建设、人才盘点、胜任力模型/人才素质模型、干部绩效管理等方面有一定了解；

3.掌握基本的招聘甄选与培训发展技能；

4.较为优秀的文字（公文）编写及汇报能力；

5.具备一定的大数据分析能力；

6.接受过领导力、管理技能提升等方面的专业培训。

    公司成立于1994年2月经中国人民银行深圳特区分行批准，总部位于深圳，在全国主要经济城市设立9个子公司和36个分公司，专注于保险标的承保前的检验、估价及风险评估，保险标的出险后的查勘、检验、估损理算及出险保险标的残值处理，业务板块包括：车险公估、医健险公估、财水险公估、审计调查、司法鉴定、风险管理、保险经纪、灾后修复、货运险平台、互联网理赔平台等。
    公司约有2400名员工，业务合作覆盖87个国家及地区，营业收入和市场份额连续20年位居中国保险公估行业龙头。