深圳招聘

1、4年以上互联网产品经理工作经验，3年以上移动APP产品设计策划经验；

2、有体育产业、大健康产业者优先！关注行业动态，有自己的见解；

3、通过用户调研和数据挖掘，深度洞察用户需求，研究用户留存的驱动因素，持续推动产研业务部门快速迭代服务产品、服务流程、服务体验，对用户的满意度负责；

4、擅长用户行为分析，能快速理解业务，并深度理解业务场景与数据之间的联系，通过生命周期管理和精细化运营，针对不同场景、用户类型设计有效激励机制，为用户层级转化率、付费、复购等全链路做转化提升；

5、熟悉各类产品活动玩法，能够抽象及系统思考运营策略，有较强的逻辑和文字功底，良好的活动复盘能力，能够通过活动数据分析，发现核心问题、设计优化方案，快速落地执行并验证效果；

6、熟练使用Visio、Axure、Mindjet等常用软件进行产品设计和管理；

岗位职责：

1、主导公司APP、SaaS、小程序、公众号产品规划与设计；

2、构建APP的可运营能力，持续提升用户规模与活跃度，增强解决方案的粘性，为用户提供差异化的运动健康服务体验；

3、竞品调研，面向全球各地区用户需求差异开展市场和用户调研，深入了解在线运动健康行业发展方向、用户需求，并定期提出后续产品策略及业务可行性建议。

4、 与UI、运营团队、技术开发团队密切合作，进行需求管理，保证产品发布的进度和质量；

5、 参与产品整个生命周期过程中的产品管理活动，对用户留存率及活跃度负责。

万机创意电子科技有限公司
企业文化
万机创意电子科技有限公以“创造优质品牌”为目标，以“创新并实施机制”为过程，以“赢得客户忠诚”为追求，以青年团队特有的精神风貌来回报众多客户的信任和支持，加强与客户之间的交流和沟通，建立更加紧密、良好的合作关系。

员工是企业的财富，客户是企业的优质资源，更是万机公司这一年轻团队创造良好业绩的保证。公司在董事长的统一领导下，积极进行产品大胆创新，目的是迅速有效地向全世界各种新型钟表/秒表行业进军。
首先是建立运作灵活的内部服务体系。我们结合流程重组完善的组织架构，在充实公司队伍的同时，配备了生产经理、计划经理、销售经理、财务经理和技术经理，在内部建立起一个高效率的运作服务体系，为生产/销售提供有力的组织保障。公司还积极打造学习型员工和创新型员工。有效提升了公司综合素质。为团队注入了活力。在管理理念方面，对内，我们要通过建立统一的价值和行为准则来统领员工的思想，凝聚员工的热情，促进公司经营活动的顺利开展；对外，要通过展现和宣传公司先进的文化理念和优秀的企业行为，塑造企业的美好形象。这是我们开展企业文化建设的目标，也是这项工作的指导原则。
公司建立了以客户为中心的服务质量保证体系，以管理促进生产，以品质保证客源，我们全面优化公司的产品，逐一岗位责任制，建立客户档案，并按客户要求提供高品质的产品及周到的售后服务。
万机公司实施“内部发现人才，培养人才”计划，让每个年轻人有崭露头角的机会。有效地激发他们的工作积极性，他们以生产品质为龙头、绩效管理为重点，分阶段构建起目标、职责、业务、考核、绩效体系等内部管理平台，优化生产程式；通过业绩考核，实施双轨制发展策略，发掘、培养各方骨干，使万机公司向出高品质产品方向发展。如何帮助员工成功，从而使员工实现自我价值，一直是万机公司孜孜以求的方略。他们树立“只有全力帮助员工成才，才能真正提升公司价值，才能全心谋求与共同发展”和“只有实现企业价值，才能实现员工价值”的理念，从抓生产/品质入手，全力提升员工的产品品质意识水平。

为了使员工在公司这个大家庭生活得更精彩，万机领导想方设法提供员工的各种福利及待遇，为员工设立空调无尘车间、小型网上学习部、公司内部购物部、节假日集体出游、搞气氛热烈的各种晚会、卡拉OK，努力提高全厂员工的团队精神和凝聚力，使员工在公司有归属感。

万机公司通过“双赢合作”，共同创造公司、员工价值，与客户、员工形成了真正的战略伙伴关系，创造了良好的业绩。为客户创造优质产品价值的同时，万机公司的广大员工也实现了自己的人生价值。

面试交流后，如果工作经验或技能尚不能达到“岗位要求者”，由公司将其纳入到“备用人才库”，同时在日常保持联系。