深圳招聘

岗位职责：

1、 在上级指导下，优化完善绩效管理体系，包括：评核维度、绩效指标、绩效数据收集方法等；

2、 与业务部门紧密沟通，理解业务，清晰掌握业务部门的发展目标；

3、 发挥提炼总结能力强、文字功底好的专业优势，协助业务部门制订绩效指标及考核方法；

4、 通过绩效管理体系，促进业绩提升；

5、 做好绩效管理工作计划，确保如期完成。

任职资格：

1、4年以上绩效管理专业经验，为人力资源管理专业，具备助理人力资源管理师资格证更佳；

2、表达沟通能力好，数据分析能力强，逻辑思维严谨；

3、理解归纳能力强、文字功底好；

4、结果导向，上进心强；

5、excel操作能力好，具备良好的数据统计分析能力。

周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市，以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。

集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功，从过去90多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价值「真诚?永恒」。

周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴身的消费体验。透过提供多元化的产品、服务和销售渠道，满足其不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售体验，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE与MONOLOGUE等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾客群的生活态度和个性。

集团借助以客为本的重点及其策略为基础，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。

集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。