深圳招聘

工作职责:

1.根据公司业务战略及经营导向，负责组织和推动人才管理体系建设, 搭建和完善公司的人才标准；

2.负责搭建并完善公司任职资格体系，含任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等，推进任职资格评定及评定结果的相关应用；

3.负责人才盘点及人才梯队管理。根据盘点结果，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划；

4.负责关键人才发展项目设计。负责设计和实施战略性人才发展项目，建立个人发展计划、轮岗机制等，推动员工职业生涯管理及人才培养工作，评估与反馈人才项目的实施效果；

5.负责制度与流程建设。负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化；为业务及HRBP赋能，推动人才发展相关政策的实施落地。

任职资格:

人力资源、组织发展、商业或相关领域学士学位, 硕士学位优先。

1.5至8年以上大中型企业人力资源相关职能的经验，包括人才发展及培训相关经验。优先有华为工作背景人员；

2.精通专业人才发展体系建设，有干部管理经验的优先；

3.客户意识强，较强的人际影响力及逻辑思考能力；

4.能独立设计及主导大项公司级项目，有很强的学习和解决问题能力；

5.对业务和业务战略的理解、应用人才管理过程的能力以及支持战略性业务目标的能力；

6.在动态团队环境中工作的能力，能及时应对变化，优秀的口头和书面沟通技巧。

       记忆科技，1997年成立于香港，连续十九年蝉联中国内存市场占有率***名，是全球第二大独立内存模组提供商以及全球领先PC品牌厂商和信息通讯设备厂商的战略供应商。作为高新技术企业，记忆科技多次被评为"深圳市工业百强"、"全国外商投资双优企业"和"深圳市外商投资十大纳税企业"。
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       记忆一贯秉承"成就客户，携手共进，创业创新 ，赢在执行"的核心理念，通过全体记忆人的努力，不断加强在产业链中的核心竞争优势，为客户持续地提供超出期望的产品和一流的服务，并致力于为员工提供创造和实现美好梦想的平台，将记忆打造成为高科技企业典范。
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