深圳招聘

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，三年以上实操经验，有地产或金融行业经验优先考虑；

3、具备很强的条理性和逻辑分析能力,对数字敏感并有较强的计算能力；

4、责任心强、有亲和力，保密意识强，抗压能力强。

岗位职责：
一、协助人力资源部经理完善和修正各部门各岗位的岗位说明书，在每年年初统计年度绩效考核目标，草拟各部门的目标责任书。
二、拟定绩效考核体系，完善绩效管理制度：
1.在人力资源部经理的统筹下，拟定员工的绩效考核标准、考核时间、考核方法、考核流程、考核奖励办法与薪酬相关联，并监督实施;
2、提供绩效管理培训和咨询;
3、负责定期汇总绩效考核结果，并提交报告，组织公司优秀员工评选工作;
4、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
三、完善薪酬制度和体系：
1、进行市场调研，搜录相关资料（定期收集和分析市场人力薪酬情况） 
2、起草薪酬体系和福利相关制度、配合人力经理进行修订并实施；
3、根据市场人力薪酬变化提出修改建议，为管理层决策提供依据；
4、拟定福利计划，根据公司实际情况选择福利方式。

  深圳市榕江实业有限公司成立于1994年，注册资本8000万元人民币。公司主要以房地产开发，物业管理，商业运营为 主要业务发展方向，并积极不懈地致力于推动各项业务的专业化进程。经过多年的发展，现已成为具有房地产开发、项目投资、商业经营管理、物业管理等专业化的大型房地产企业。
榕江一直秉承“素质决定实力”的企业精神和“营造高品质生活”的开发理念，致力于在珠江三角洲各大中城市从事投资、开发优质商业与住宅小区。迄今，公司投资开发建设管理的项目有：榕苑、汇龙苑、漾福居、菁英趣庭、碧水龙庭、榕江天御等项目，在房地产业内树立了良好口碑和形象。未来，公司将不遗余力地为社会奉献出更多的优质精品项目。
公司地址：深圳市宝安区西乡街道宝民二路133号榕江实业大厦