人力资源经理
凯睿管理咨询(广州)有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期:2020-10-23
- 工作地点:深圳
- 招聘人数:若干人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:3-3.2万/月
- 职位类别:人事经理 人事总监
职位描述
公司简介:
总部位于美国,公司专业从事各类高品质义齿制作全国首家设立全数字化研发制作中心。
汇报对象:VP
工作职责:
? 全面统筹规划公司的人力资源战略,制定人力资源战略规划,致力于提升公司人事部的综合管理水平,保障公司的业务发展。
? 完善现有人力资源管理体系,使人力资源管理体系有效运作(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
? 修订,推行人力资源各模块的管理制度,并监督及确保制度的实施效果.特别是评估现有考勤制度的问题,制定更为完善且可执行落地的考勤工具;评估现有休假制度存在的问题,制定更有效的休假安排统计制度。
? 根据部门业务发展需求情况,提前统筹公司人力资源规划,实现及时有效的人员的优化配置。
? 逐年评估公司的薪金和福利制度,根据市场和公司发展及时调整,优化公司新酬制度.结合业务需求开发各种员工激励机制和留用机制。
? 开发,巩固员工招聘渠道和招聘方法,为公司业务发展输送新员工.建立完善,持久的校企合作培训模式,完成每年的实习生招聘计划。
? 完善已有的技工培训体系,为高技能岗位员工提供不断精进技能的渠道和方法,为员工提升个人技能,岗位认证提供体系和通道。
? 建立人员发展体系,细化职业发展通道制度并推动实施,使其成为留住员工长远发展的基本制度;
? 评审现有员工手册,与时俱进及时更新完善。
? 负责建立有效的员工沟通机制, 确保公司文化有效的上传下达. 监控员工的情绪, 维护员工群体的稳定性。
职位要求:
? 人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。
? 10年以上人力资源管理相关工作经验。
? 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,了解人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等技巧。
? 熟悉国家及地区人事相关法律法规、政策制度。
? 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
? 较好的英文听、说、读、写能力。
? 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
? 良好的亲和力和沟通能力,善于与人交往。
公司介绍
联系方式
- 公司地址:地址:span深圳