深圳招聘

岗位职责概要 公司员工入职、离职、转岗、转正、等手续的办理；公司员工内部档案的整理和维护；员工劳动合同续订；每月各项人力报表的编制、HR数据报表的制作；协助人事主管处理日常的其他事务；配合人事部其他人事人员的工作；

职位描述：

1、协助上级主管建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境的维护；

4、员工关系：

（1）办理入离职手续，日常员工异动管理，如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等；

（2）员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等；

（3）员工关怀，建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织和实施员工文化娱乐活动；对员工提供员工关系问题及流程解答；

5、招聘管理：含招聘渠道维护、简历的筛选、面试邀请、参与初面面试等

6、绩效考核及培训工作，新招进来的员工进行工作前的培训，根据业务部门的需求制定出月培训的计划。

任职条件：

1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；

2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验，互联网相关企业工作经验者优先 ；

3. 相关知识/技能、能力 ：

（1） 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

（2） 对企业各部门之间的运作关系有所理解；

（3） 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

（4） 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

（5） 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；

（6） 掌握计算机应用技术，如MS Office WPS 等应用工具。

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