深圳招聘

岗位职责：

1、负责管公司内部薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高 公司的综合管理水平;

2、薪酬绩效模块全流程管理；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、 培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、劳动关系管理，全面负责劳资关系，避免劳资风险，处理劳资纠纷；

4、建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系。

5、全面统筹规划公司的人力资源战略，为公司未来发展设计组织架构优化方案；

6、公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

7、 配合公司组织架构变革需求，完成人力资源架构诊断和调整，建立人才梯队计划， 为公司输送高端管理人才；

8、 完成董事长临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，中大型企业5年以上人力资源工作经历，有纸张印刷、大宗商品批发行业经验优先； 

2、熟悉人力资源管理体系及其各系统间的关系，熟悉国家相关劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理各大板块，擅长薪酬、员工关系管理模块； 

3、有很强的计划性和执行力，有亲和力，有良好的团队领导、沟通、激励和培养他人能力； 

4、有良好的行业资源，具有经济师、人力资源管理师资格证优先。

5、 接地气，能做实事。

待遇具体面议。

我司六天工作制，非诚勿扰。

世纪弘博是一家专业从事包装文化用纸销售服务一体化的纸业供应链科技公司，我们致力于建立“一站式”经营模式，使公司成为品种更加齐全、价格更优惠、购货更便捷、送货更及时、服务更加人性化的企业。
自2003年组建，世纪弘博已经深耕华南地区18年了。目前，公司已在深圳、东莞、惠州、广州、佛山、中山、江门、珠海、广西、福建等地区拥有成熟的集采购、分切加工、渠道直销、品牌运营、零售配送为一体的营销网络。

员工人数：
在编员工200余人，其中高级职称6人，中级职称9人，具有专业技术资格62人，持有特种设备操作资格41人。
人才理念：
以真挚的情感留住人，以精彩的事业吸引人，以适当的压力锻炼人，以合理的机制激励人。
行为准则：
团结、高效、积极、阳光
团队氛围：
充满朝气、勇于开拓、和谐创新