深圳招聘

一、岗位职责

1、协助开发主管进行产品市场调研、数据分析，了解客户需求、竞争格局及市场状况；

2、寻找供应商资源、成本控制、筛选产品；

3、产品培训，撰写销售文案向内部相关团队介绍产品的优势、功能特色和目标市场，激发团队对产品的激情；

4、产品上线后续跟踪、listing优化、产品优化升级、迭代，不断提升竞争力。

二、任职资格

1、本科以上学历，英语四级以上，理工科专业优先考虑；

2、对国外主流网站、主流产品或者前沿产品有强烈兴趣；

3、有较强的责任心和上进心，具有团队精神，适应能力、协调能力强；

4、有较强的沟通协调能力和团队精神，吃苦耐劳；

5、接收应届毕业生。

Boss背景：2015年之前在美国很多年，2013年开始组建国内团队，80后，重视培养和发展新型公司合伙人。

我们的优势：

1.我们公司品牌在亚马逊FM Transmitter蓝牙发射器类目市场份额***！其他家居，玩具，运动户外类均有Best seller产品，具备成功的爆款经验；

2.我们重视推广团队的建设，目前有20人以上的推广团队，为产品运营提供强大的支持；

3.稳定、深入合作的供应链资源，品类纵深开发，并具备自主设计研发的能力；

4.我们有着良好的提成和奖金激励机制，让您的付出得到相应的回报！

5.欢迎加入我们!我们愿意为员工提供广阔的成长和发展空间，共同奋斗，一起创享！

员工福利：

1.五险一金：入职即买五险一金；

2.带薪假日：员工享受国家标准法定节日假休；产假（陪产假）、婚假、哺乳假、丧假及带薪年休假；

5.人文关怀：配备冰箱微波炉，可自带午餐，每月一次丰盛下午茶，每周水果牛奶供应；传统节假日礼品、入职周年礼物、开门红包、圣诞节或者七夕节活动等其他节日礼品；

6.个人成长：公司提倡拼搏与追求卓越，为个人职业成长提供必要的引导，规划和培养；

9.合伙人：有奋斗精神并能不断进步，对公司文化和价值观身体力行的同事可以最快一年成为公司合伙人。

TEAM YTD是一个真诚团结、追求卓越、积极进取、公平共赢的合伙人团队。深圳路拉克斯电商有限公司是TEAM YTD下设的专注于亚马逊运营等跨境电商业务的主体公司，公司专注于自有品牌建设，拥有自主研发、设计、销售、服务的能力，主要产品涉及消费类电子、家居、玩具、美妆、户外等。


公司使命：To Delight the World with Made in China. 让世界乐享中国制造

公司愿景：To Achieve the Best Sense of Belonging in the World. 一起创造***的归属感

公司核心价值观: 公司秉承“卓越 进取 团结 共赢”的企业文化。公司70%的员工以及50%的核心骨干均为90后，形成了属于年轻人自己的“激情工作，快乐生活”，以及坦诚、阳光、包容、简单的文化氛围。

2015年创始人回国，成立公司。5年时间，迅速成长为亚马逊十亿级卖家。未来三年，将成为跨境电商***梯队的优秀代表。
公司管理团队有上市公司及海外留学背景。公司崇尚尊重与平等，反对“领导作风”；以结果为导向，倡导卓越及高效工作，推崇劳逸结合，反对无效加班。 公司鼓励挑战自我，不断进取，重视培养和发展公司骨干与合伙人。“天高任鸟飞”，公司愿意为任何员工提供公平的机会，广阔的发展空间及晋升空间。
   
我们的优势：
1、公司在某些品类占据市场份额***；
2、在消费类电子，玩具，运动户外类均有BSR产品；
3、公司核心竞争力从运营爆款升级为综合的品牌策划品牌视觉等品牌建设实力；
4、我们重视推广团队的建设，有强大可靠的推广部为产品运营提供保驾护航；
5、我们有稳定、深入合作的供应链资源；其中自主设计研发占了较大比例；
6、我们有着良好的提成和奖金激励机制，让您的付出得到相应的回报；
7、公司每年都会评估优秀员工，发展内部合伙人，给予分红及股权激励；
8、随时零距离接触Open、Nice，务实勤勉的视同事为家人的老板；
9、优秀的企业文化氛围，互帮互助，简单善良，坦诚交流，让工作生活变得更有依靠，更有冲劲，更有内容，更有乐趣。

员工福利：
1、五险一金：入职即买五险一金；
2、带薪假日：员工享受国家标准法定节日假休；产假（陪产假）、婚假、哺乳假、丧假及带薪年休假；
3、文体活动：公司定期组织旅游或拓展，部门不定期组织团建文娱活动（聚餐、郊游等），保证员工工作和生活的平衡；每周五下午四点开始篮球/羽毛球/舞蹈各种运动，氛围超nice；
4、人文关怀：公司配备咖啡机、冰箱、微波炉，可自带午餐，每周下午茶，晚餐福利、免费住宿、传统节假日礼品、入职周年礼物、开门红包、圣诞节或者七夕节活动等其他节日礼品；
5、个人成长：公司提倡拼搏与追求卓越，为个人职业成长提供必要的引导，规划和培养；
6、奖金津贴：挑战团队和个人项目，获取公司认可和奖金包。年终公司根据年度整体效益及员工个人表现发放年终奖励；
7、调薪制度：正式员工每年至少调薪1-2次，调薪幅度5%-15%；
8、合伙人：有奋斗精神并能不断进步，对公司文化和价值观身体力行的同事可以最快一年成为公司合伙人。