深圳招聘

该岗位隶人力资源中心总监直管，导师一对一带教，支出横向纵向发展，在人力资源模块综合成长！

【岗位职责】

(员工关系&薪酬绩效任一模块独立统筹)

1、员工关系类：负责员工入职、离职、异动手续办理及人事档案管理；

2、薪酬绩效类：负责员工考勤、薪酬、福利、绩效考核等工作；

3、负责人力资源管理系统信息化建设、各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；

4、参与公司人事规章制度讨论、编写和修订。

【任职资格】

1、本科及以上学历，有2-3年大型企业薪酬福利或员工关系模块工作经验；

2、精通OFFICE办公软件，有一定的数据敏感性；

3、具有良好的服务意识，做事细心；责任心强，学习力强；具有较强的人际交往能力、沟通协调及应变能力；具备较好的抗压能力；

4、热爱人力资源工作，了解劳动法律及其HR管理的应用，有较强的事业心。

【薪资待遇】

1、一年16薪，具体薪酬面议。每年至少一次大幅加薪机会。

2、五险一金、带薪假期、年终奖

3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策

4、节日大礼包、贴心购物卡、人才房

5、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游！

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