深圳招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通 
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 
9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 
10、完成总经理交办的其他工作

深圳好拼科技有限公司，经营范围包括计算机软、硬件技术开发、技术维护、销售；电子信息技术开发；网站设计与网站的技术开发、技术咨询；经济信息咨询、企业管理咨询、企业形象策划、公共管理咨询；创意设计交流活动策划；公关活动策划；展览展示策划；会务策划；国内贸易（不含专营、专控、专卖商品）；货物及技术进出口（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。^

 自公司成立以来，已与国内众多上市公司和知名企业建立良好、持久的供求合作关系，客户基础牢固，公司发展迅速，营业额每年高速增长；公司重视员工成长，定期安排带薪培训，不断提升员工个人能力；公司福利优越，工作时间五天八小时制，每年组织不低于3次国内外旅游，为正式员工缴纳五险一金，每年度员工体检，入职及享有中午包餐等福利，欢迎有志青年才俊加入我司！

薪资福利待遇：
1. 固定双休，5天8小时制 ，国家法定节假日正常休息；
2. 业界有竞争力的薪资：无责任底薪+丰厚的提成，能力佳者年薪可达30W以上；
3. 项目攻关奖励，定期的激励方案（奖金、奖品等），年终绩效奖等；
4. 正式员工购买五险一金，每年定期身体检查；
5. 每年固定2次增涨薪酬；
6. 国内外旅游、节日福利、员工生日会、日常团建活动、丰富多彩的年会活动；