深圳招聘

职位描述

1、协助上级建立并完善公司薪资、绩效考核体系；

2、构建合理的绩效管理体系，组织开展绩效管理工作，协助并推动各部门制定组织及个人的绩效指标；

3、监控绩效管理的实施过程，定期形成绩效评价报告，负责与各部门负责人沟通，收集并提供绩效反馈，推动绩效管理持续改进；

4、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案

任职要求：

1、全日制大专以上学历，人力、工管相关专业优先，3年及以上薪酬绩效相关工作经验；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；

3、有较强数据分析与整理能力，能够熟练使用办公软件，有较强的Excel应用能力；

4、有较强跨部门沟通能力、协调能力、及处理问题的能力；

5、细心认真，责任心强，有保密意识，且具有较强的抗压性。

      金千枝（深圳）软件技术有限公司专注于珠宝行业十余年，以数字化管理工具为核心进行行业数据驱动，从“人、货、客、场、销”五大维度重构销售场景，运用独家DTC数据链技术实现数据全景互通互联，致力于为珠宝行业提供关于新零售和新批发的数字化综合解决方案。

      公司自2006年成立以来，一直秉承“打造珠宝行业数字化生态圈”使命，推动行业数字化转型，通过金千枝平台五大系统产品、数据服务、营销服务、培训服务等综合性产品和服务，帮助客户提升运营效率、减少经营成本、增长销售业绩、优化配套资源。

      欲成千枝 必扎百根 方能万叶长盛 欢迎广大优秀人士加盟！
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