深圳招聘

招聘管理模块:
1、根据公司发展战略，承接人力资源战略，推进科学的招聘体系的建立和完善，编制招聘管理的相关制度、流程等；
2、合理调查分析和确定招聘需求，制定招聘工作计划，高效统筹招聘执行，确保所需人才的及时到岗，高质量完成招聘任务。
3、有效控制招聘成本，拓展招聘渠道，规范人才储备。
培训管理模块:
1、根据公司发展战略，承接人力资源战略，推进科学的培训体系的建立和完善，编制培训管理的相关制度、流程等；
2、调查分析培训需求，编制并完善公司的年度、季度、月度培训计划；
3、协调内外部培训资源，跟进培训项目的组织与实施；
4、深入进行培训效果评估，建立和完善员工培训档案。
绩效管理模块：
1、根据公司发展战略，承接人力资源战略，推进科学的绩效管理体系的建立和完善，针对经营管理与业务发展的变化需求，不断调整和提升绩效管理的相关制度、流程等；
2、全面推动和提高公司绩效管理水平，促进公司经营计划的实现和战略目标的达成。
3、指导和监督各部门绩效管理工作的执行，统筹年度、季度、月度的绩效考核工作安排。
4、对绩效考核实施中存在的问题进行分析反馈，并提供合理化建议及解决方案；
注：本岗位要求应聘者必须具备以上两个模块的丰富工作经验，若综合能力较佳，可负责三个以上模块的工作,部门内部亦有轮岗学习的机会。该岗位发展空间较大，若成绩相当突出，可升职为人力资源部经理、行政中心总监等职。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、社会保障相关专业，性别不限；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型企业人力资源主管工作经验；
3、熟悉科学规范的人力资源管理的模式和操作方法，在人力资源两到三个模块上有丰富的理论和实操经验；
4、熟悉国家、地区人力资源相关的政策及法律法规；
5、文字功底扎实，书面表达能力优秀，执行能力、沟通能力佳，责任心强。
6、不符以上要求者，请勿投。

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