深圳招聘

工作职责:

1、根据行业特点及公司薪酬策略，持续优化公司薪酬福利与激励体系；

2、梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度，组织年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪、社保、公积金等日常管理；

3、完善公司绩效管理体系，建立绩效评估标准，并根据业务发展需求，协助各部门制定各项激励和考核方案，并监督执行；

3、跟踪外部行业薪酬变化及内部各类薪酬福利的投入产出分析，提交分析报告；

4、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；

5、设计长短期激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学等相关专业；

2、7年以上大型多元化企业人力资源相关工作经验，其中3年以上薪酬与绩效理经验；

3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理，有成功项目案例；

4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维；

5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制人力成本分析方案；

6、具有开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。

      一、公司介绍
      亚洲领先的金融科技集团WeLab透过创新科技为超过4000万用户提供纯线上金融服务体验，其业务版图涉及中国香港、中国内地、印尼三地市场，更是香港首批虚拟银行经营者之一。
      WeLab利用其自主研发的风险管理系统和领先的人工智能技术，可在秒级内整合和分析大数据，从而计算出客户的风险程度，以此为消费者提供革新消费金融服务。WeLab同时亦为***的金融机构及企业提供独有的金融科技解决方案。
       WeLab旗下在中国内地品牌包括“我来数科”、“淘新机”、“天冕大数据实验室”，中国香港拥有 “WeLend”和“WeLab虚拟银行”，以及在印尼与当地大型综合集团Astra合资成立的金融科技公司“AWDA” 。
        WeLab多次荣登毕马威 “全球金融科技100强”，2018年于全球及中国区分别排名第23及第7名。WeLab亦于2017年被德勤评选为香港高科技高成长企业20强***位，并在中国区排名第四。
        WeLab投资者包括马来西亚国家主权基金（Khazanah Nasional Berhad）、长江和记旗下TOM集团、世界银行集团成员国际金融公司（IFC）、阿里巴巴创业者基金、红杉资本、欧洲大型银行ING等等，截至2019年12月融资规模已超37.3亿人民币。
         二、发展历程
        2013年，WeLab创立
        2014年，成立深圳总部
        2015年1月，A轮1.3亿人民币融资
        2016年1月，B轮10亿人民币融资
        2016年9月，注册用户达到1000万
        2017年11月，战略融资15亿人民币
2018年1月，融资租赁金融牌照在珠海横琴获批
        2018年9月，WeLab与印尼Astra集团成立合资公司“AWDA”， B2B解决方案合作伙伴超100个
        2018年10月，毕马威金融科技百强，全球第23位，中国区第7位
        2019年4月，WeLab获颁香港虚拟银行牌照
        2019年9月，注册用户数超过4000万，B2B解决方案合作伙伴超过250个，融资担保金融牌照在广西北海获批
2019年11月，荣获毕马威金融科技百强，中国区第6位
        2019年12月，C轮战略融资11亿人民币，跻身粤港澳大湾区独角兽排名Top10