深圳招聘

岗位职责：

1、 协助上级拟定、完善公司绩效考核体系及考核管理制度，制定年度绩效考核工作计划并组织实施；

2、 负责绩效管理，包括绩效目标拟订、绩效沟通辅导、绩效考核等管理流程的执行、监督与管控；

3、 完善KPI指标库，编制各岗位绩效考核表，并建立绩效考核指标体系和评价标准；

4、 协助各部门开展绩效管理工作，向员工解释各种相关制度性问题，建立绩效管理文化；

5、 指导部门开展绩效评估工作，及时解决考评过程中遇到的各项问题；

6、 实施绩效考核操作，收集、复核、汇总考评数据，薪资激励核算、监控人效等核心指标达成情况；

7、 定期复盘激励方案，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，并提出改善措施；

8、 协助各部门、员工绩效申诉工作的受理、核实及结果处理；

9、 完成上级领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业为佳；

2、具有3年及以上的绩效管理全过程的工作经验，熟悉年度、半年度、季度和月度绩效考核流程的实施；

3、熟悉绩效管理工作相关工具和方法的使用，如关键绩效指标（KPI）、平衡记分卡（BSC)、关键目标管理（OKR）的使用原理和理论基础；

4、熟练使用excel常用函数、公式等；善于数据分析，绩效方案设计、复盘优化；

5、具有优秀的沟通协调能力、执行力、抗压能力及团队精神，逻辑思维能力强。

员工福利：五险一金、餐补（公司自有食堂，包早午两餐）、节日福利、生日福利等”

深圳市西湖股份有限公司是深圳市知名度较高、规模较大的交通运输企业，创建于1979年12月，前身是“深圳市小汽车出租公司”；1988年随着公司的不断发展和壮大，在公司13家独资国有企业的基础上成立深圳市西湖企业发展公司；2003年11月，公司作为深圳市国有企业改革试点单位之一，顺利完成体制改革，更名为深圳市新西湖股份有限公司。公司以交通运输为主业，下辖深圳市小汽车出租有限公司、深圳市西湖运输有限公司、深圳市西湖安顺客运有限公司、深圳市西湖房地产开发有限公司、深圳市西湖汽车服务有限公司、深圳市新西湖平治汽车服务有限公司、梅州市新西湖实业有限公司、西湖宾馆、汇都酒店等十余家企业，集交、工、贸、旅游、房地产、汽车维修厂于一体。目前拥有各类营运车辆1492辆，其中出租小汽车1066辆，中小巴、大巴、旅游巴士426辆。投资超亿元在梅州五华开发了华南地区独一无二的五华汤湖热矿泥山庄旅游保健渡假村。现有员工3700余名，年总产值3.4亿余元；年均上缴国家税收3000多万元，是深圳市城市交通运输行业中效益较好、纳税较多的企业。公司连续20年被中国交通部、建设部、广东省、深圳市评为“文明先进企业”。