深圳招聘

1. 根据公司营销战略，制定区域或小组客户开发目标、方向、措施，以及销售的月、季、年的销售计划；
2. 负责所辖区域的销售指标，对下属团队进行任务分解，并采取有效措施进行落实；
3. 及时调整下属团队的拓客方向，督导实施过程、跟踪实施效果；
4. 负责收集、整理并反馈的市场动态和数据分析；
5. 受理客户投诉及建议，及时为客户解决客诉问题，及时上报重大客诉问题；
6. 建立、维护客户关系，辅导、帮助下属团队的商务沟通，跟进潜在客户的持续开发；
7. 在公司财务规定的回款账期内，及时跟催区域的应收款回款工作；
8. 需要承担未分解给团队的销售指标，开发企业大客户、确认客户需求，直至客户签约等工作；

10、完成上级领导交办的其他各项事宜。

二、任职资格：

1、工作经验：3年及以上销售团队管理经验，熟悉公寓租赁市场；

2、学历背景：大学专科及以上学历；

3、年    龄：25-35周岁；

4、个人素质：良好的数据分析能力，能够根据城市实际情况制定有效的经营策略，有较强的业务理解力及学习能力

上海外服睿居企业服务有限公司（简称“外服睿居”）是依托上海外服集团30余年人力资源行业优势，卓越的品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程，专注企业服务，为企业员工安置、差旅、员工服务及其他增值服务提供全面解决方案。
外服睿居是上海外服以人力资源外包为核心，整合优势资源，发展与人力资源服务相关的新模式和新服务下的全新业务板块，通过外服睿居的一系列主力产品，进一步打造人力资源服务生态圈，增强客户粘合度， 成为上海外服旗下扩充人力资源领域增值服务体系的主力军。
外服睿居旗下拥有员工安置计划（长租）、员工差旅计划（短租）、员工生活服务三个主力产品，满足不同企业客户的全面需求，实现人力资源非标产品的标准化。
外服睿居员工安置计划自2015年推出后，整合国内中长租公寓产品，并通过自身服务，供应商管理等方式实现产品标准化，为企业提供高品质、高性价比、标准化的住宿类产品及相关服务，满足企业在不同地域、不同居住周期、不同产品等级的需求提供整体解决方案。降低企业成本，解决企业以福利为员工提供安置产品采购及使用中流程、质量和服务的痛点，同时可依据企业自身需求进行产品定制；员工差旅计划参与企业差旅规则制定，通过数据分析及预算合理化，规避财务风险及合规要求，提升差旅内部管理效率，同时引入增值服务，提升差旅产品性价比，实现员工差旅体验标准化、提高企业差旅合规管理的同时降低企业成本；员工生活服务全面解决企业服务类产品采购中供应商管理复杂、标准不一致、产品体验差、价格乱象等问题，针对不同企业客户进行个性产品按需定制，提高员工满意度和幸福感，实现员工工作生活相平衡。
三大完整产品链，做为人力资源福利产品的重要组成部分，为用户提供高品质、全流程服务、标准化的企业服务。