深圳招聘

一、 薪酬模块：

1. 根据公司的薪酬福利制度及方案，准确地核算员工工资；

2. 协助主管对公司薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作；

3. 员工薪酬动态记录和分析；

4. 参与公司各部门年度的薪酬检讨，含各部门年、季度奖金分配，目标达成激励方案等；

5. 编制公司各部门的薪酬方案，参与年度普调等；

二、 绩效模块：

1. 协助主管完成公司绩效考核体系的设计工作，确保考核体系的适宜性和合理性；

2. 收集、整理各部门绩效考评数据及信息；

3. 组织各部门编制、安排绩效工作计划；

4. 协助各部门领导进行绩效考核面谈，及时向反馈绩效考核结果；

5. 分析考核工作中存在的问题，并及时向上级负责人汇报；

6. 建立人员考核管理信息库，并维护信息系统数据；

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；

2. 熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规；

3. 两年以上相关工作经验，能力优秀者可放宽要求；

4. 思维清晰灵敏，做事细心，工作积极主动，较强的学习沟通能力，良好的团队意识。

5. 对数据敏感，有一定的数据统计分析能力。

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