深圳招聘

一、工作职责

1、协助上级拟定、完善公司绩效考核体系及考核管理制度，制定年度绩效考核工作计划并组织实施；

2、负责与各部门间进行绩效考核沟通工作，并提出改善各类指标奖惩激励政策；

3、完善KPI指标库，编制各岗位绩效考核表，并建立绩效考核指标体系和评价标准；

4、指导部门开展绩效评估工作，及时解决考评过程遇到的各项问题；

5、实施绩效考核操作，收集、复核、汇总考评数据，薪资激励核算、监控人效等核心指标达成情况；

6、定期复盘激励方案，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，并提出改善措施；

4、负责员工薪酬核算，梳理现有薪酬体系现状，对现有薪酬体系进行优化。

二、职位要求

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业优先；

2、在薪酬绩效模块有较好的理解和实操经验，对数据敏感，具有较强数据分析及逻辑思维能力，EXCEL操作熟练；

3、工作细心、有耐心、踏实肯干、认真负责，具有良好的学习能力和抗压能力；

4、有制订过公司绩效方案并落地的案例者优先；

5、具有良好的职业道德和保密意识。

三、工作时间和薪资福利

1、工作时间：周一至周五，每天7.5h，周末双休。

2、薪酬福利：基本工资、通讯补贴、过节津贴、带薪年假、法定假期、户外团建、五险一金、年度体检等，公司各项企业文化建设和文体活动。

3、司龄奖励：公司为入职满N周年的员工准备纪念品奖励，同时工作表现优异者每年可获得较大幅度调薪机会。

4、企业年假：入职满一年者每年享有12天的带薪年假。

5、法定假期：享有国家规定各种带薪假期，包括法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等。

6、培训发展：公司培训体系力求结合公司需求和个人职业发展，包含内部业务培训、管理培训等，优异者有机会成为内部讲师队伍的一员。

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