深圳招聘

工作职责:

1.按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2.根据集团企业发展战略制订中、长期人力资源发展计划;

3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5.塑造、维护和传播公司的企业文化;

6. 处理公司的重大人力资源问题;

7.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

8.完成领导交给的其他任务。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历，8年以上相关人力资源工作经验，至少3年以上管理经验，同行业或者相关房地产行业工作经验优先考虑,需精通人力资源各模块工作；

2、熟悉掌握人事人才政策与管理实务、人力资源管理等内容，熟悉国家相关劳动用工法律法规及政策

3、具备战略化思维，有良好的资源整合能力、组织统筹能力、沟通协调能力、团队建设能力与抗压能力。

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