深圳招聘

1、根据公司现有编制及业务发展需要，收集、汇总人力需求并制定招聘计划； 

2、根据招聘计划，完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐、背景调查等工作；

3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，与各招聘媒体建立良好的合作关系，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求； 

4、和公司各部门保持良好的沟通和联系，搜集和整理最新人员需求，及时调整招聘工作方向；

5、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；

6、负责招聘跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析； 

7、对各部门人力资源问题进行汇总和整理，及时反馈和解决； 

8、了解人力资源市场的最新动态和发展趋势，为提高工作质量，提出新的建议和意见； 

9、同部门其它工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题，及时反馈，并适时引导和解决，提高人员稳定性； 

10、完成上级安排的其它工作。

任职要求

1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历，三年以上互联网招聘经验，有互联网行业猎头经验者优先； 

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力； 

4、形象气质佳，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 

5、能熟练操作办公软件，文笔佳。

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