深圳招聘

技术要求：

1、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司城市更新、旧改等业务推进提供法律支持；

2、代表公司处理各类诉讼和非诉讼等纠纷事务及其他涉诉争议，参与公司重要经济活动谈判，配合相关部门在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作，维护公司合法权益，；

3、为公司提供法律专业咨询、培训支持，负责制定各类合同范本，修订和完善经常性业务合同标准模板，如房屋租赁合同、工程施工合同、委托项目规划设计、专项评估合同等，起草、审核公司各类经济合同及其它相关法律文件；

4、为公司城市更新项目提供业主产权纠纷及确权、意愿征集、专规申报、拆赔方案制定、拆赔协议签订等全流程法律支持；

5、参与公司内外部法律资源的管理和维护，审核公司各项规章制度、劳资规定、纠纷处理、协议、合同等，以符合法律要求，预防法律风险。对涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等经营行为的法务管理标准化。

6、负责收集、整理与集公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料。根据公司发展规划及国家、行业变化情况，不断优化法律信息库，调整和补充法律标准信息。

7、协助公司职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件；

8、完成领导交办的其他事务，如修订公司内部管理及业务办理制度、开展法律政策讲解及诉讼案例培训、代表公司出席房地产行业发展研讨会议等。

任职资格：

1、28-50岁，知名大学法律类专业本科及以上学历，通过国家司法考试，持有法律从业资格，具备扎实的法律基础知识；

2、具有2年以上房地产相关的法律工作经历，熟悉深圳市城市更新、旧改相关政策法规，有不少于一个城市更新项目实操工作经验；

3、具有良好的法律谈判技巧及法律文书写作能力，有独立的司法诉讼、仲裁工作能力，具有较强的沟通协调能力及文字表达能力；

4、正义正直、成熟稳重、外向开朗、积极负责，具有良好的职业道德素养。

公司简介

1997年08月08日 一统评估公司成立
2006年至今 国家一级评估资质
2007年12月26日 一统城市更新投资咨询公司成立
2010年 江西一统有机农业起航
2013年 一统评估公司广州分公司成立
2013年 一统评估公司东莞分公司成立
2013年 一统有机农业（香港）有限公司成立
2016年10月12日 一统财务公司成立
2017年 测绘乙级资质
2018年 资产评估资质
2018年 工程咨询资质
2018年 一统评估公司惠州分公司成立

公司成立22年，品牌悠久
国家一级评估资质，全国排名前25名
拥有行业规模***的专业团队
中国房地产估计师、房地产经纪人协会常务理事单位会员
深圳***为村股份公司提供城市更新服务的专业机构
深圳***家从事城市更新咨询顾问的公司
在深圳市场覆盖率高到80%以上
在深服务过的城市更新、棚户区改造、土地整备项目1000多个
一直坚持 “诚信、专业、公平、公正” 的基本原则

一统集团在评估、咨询、测绘、财税等领域中走出了一条在专业基础上适度规模化的模式，形成了具有核心优势竞争力的 “一统集团多元化运营模式” 。

     
公司参与的大型项目如下：
一、城市更新方面：
 1、南湾街道厦村城市更新经济可行性研究项目
 2、坂田禾塘光城市更新经济可行性研究项目
 3、龙城街道五联社区瓦窖坑、协平片区城市更新经济可行性研究项目
 4、坂田GX17地块杨美村城市更新经济可行性研究项目

二、市政道路方面：
 1、深圳地铁3号线工程、国道G205（深惠路）项目拆迁评估
 2、深圳平湖金融基地项目拆迁评估
 3、深圳深汕路、南通道、北通道、红棉路、丹平路、龙坪路拆迁评估

三、土地整备方面：
 1、深圳市平湖鹅公岭土地整备拆迁评估
 2、深圳市龙岗区高桥产业园区土地整备拆迁评估
 3、深圳市坪山新区金沙土地整备拆迁评估

四、咨询项目方面：
 1、厦深铁路（龙岗段）建设项目拆迁方案制作研究、咨询督导工作
 2、深圳市地铁7、11号线前期调研报告及实施方案
 3、深圳市国土资源和房产管理局龙岗分局征地拆迁办拆迁知识培训
 4、《深圳市金融基地的拆迁补偿安置方案》的研究
 5、深圳市宝安区26区土地挂牌价值的复核

 五、法院、开发商方面:
 1、法院委托的南方证劵破产清算
 2、开发商委托的万科城、万科东海岸、万科第五园、万科十七英里可行性分析

 
工作时间及福利：
   
 我们严格执行国家劳动法律法规，保障员工的劳动权利，公司管理规范且人性化，员工一经录用，除具有竞争力的薪酬外，还享有以下待遇：
 
 1、每周5天7.5小时工作时间，8：30-17:30；
 2、公司甲级写字楼，为员工生活休闲配备茶水间、休息区等；
 3、年度绩效年终奖、节日礼品、生日会、下午茶等福利；
 4、入职享有养老、医疗、工伤、失业社会统筹保险和住房公积金；
 5、为公司的每一个人提供培训机会、健全的培养制度；
 6、绩效优异者为其办理招调入户。