深圳招聘

一、培训体系建设与优化管理：    

1、依据公司要求，建立、建全、维护公司培训体系及培训流程；   

2、定期核查培训体系及培训流程执行情况，发现问题，及时改进。   

二、培训实施与监控：    

1、根据公司发展战略及员工实际情况，进行培训需求调查，主导制定公司培训计划，审核各部门培训计划及费用；   

2、组织、实施公司新员工入职培训、一二级培训，跟进、监督各部门三级培训实施情况；  

3、跟进、监督、检查新入职、转岗员工的岗前培训执行情况及其培训记录；  

4、主导组织员工外派培训相关事宜，跟进外派培训人员后续手续办理，验证培训效果。   

三、培训资源（教材与师资）开发与管理：    

1、根据公司、部门需求，制定培训教材开发计划，依据计划组织人员开发教材，并提供指导、协助与支持；   

2、挖掘公司具有内部讲师潜力的员工，对其进行培养、锻炼，安排讲师参加公司内部讲师评级，并进行持续跟进、培养、开发；   

3、建立、维护公司内部教材库、内部讲师库，建立、维护外部培训机构、培训资源资料库。   

三、企业文化管理：   

1、全面负责企业文化宣传与推广的建设工作，认同与倡导公司价值观和经营理念；

2、负责企业文化活动方案的制订与组织实施；

任职要求：

学历：本科及以上  

专业：人力资源管理、工商管理、心理学、法律等文科 

年龄：28-40岁

工作经验：本职工作两年以上

必备知识：人力资源管理专业理论知识；    

                培训体系建设及培训流程设计知识；

                档案管理知识，培训设备管理知识（培训室、培训设备、其他培训资源）；

                EXCEL数据统计基础及常规数据分析知识；

         企业内部讲师与教材开发相关知识；

        企业文化宣导、文化活动组织策划相关知识。

技能要求：文案编制优化技能；

       1、培训规划技能；

       2、培训项目组织技能、培训评估技能；

       3、教材师资开发与管理技能 ；

       4、培训资源管理技能；

       5、EXCEL操作技能；

       有效沟通技能。

深圳信测标准技术服务股份有限公司（股票简称：“信测标准”，股票代码：“300938”）正式登陆创业板。专注检测认证行业二十余年。
信测标准是一家综合性检测机构，主要从事可靠性检测、理化检测、电磁兼容检测和产品安全检测等检测服务。在二十多年的发展过程中，信测标准坚持专业化、技术化战略，完善检测实验室的软硬件设施、建立技术体系和运营平台。随着检测服务深度和广度的不断加大，在汽车、电子电气产品和日用消费品领域形成了特色的业务模式，建立了较高的品牌知名度和市场公信力。
深圳信测标准技术服务股份有限公司成立于2000年，总部位于深圳，是国内最早从事检测服务的第三方检测机构之一。信测标准服务的产品类别包括日用消费品、新能源、工业品及零部件、生命科学等，向客户提供检测、认证、标准研发等技术服务和解决方案。

信测标准始终坚持以技术研发为主导的专业化发展战略，形成了较强的技术实力和研发优势。目前信测标准已拥有多项发明专利和实用新型专利，在技术服务方面不断提升检测质量和拓展检测资质。

信测标准在深圳、东莞、广州、武汉、苏州、宁波设立了6个CMA资质认定和CNAS认可的实验室关键场所，拥有CMA/CNAS检测项目或检测参数9150项。实验室严格依照ISO/IEC17025执行品质管理，获得了中国CNAS、CMA、CQC，美国A2LA、NVLAP、FCC、CPSC、TSCP，加拿大IC、CSA，德国TUV，日本VCCI等认可资质，是国家AQSIQ认定的进出口商品检验鉴定机构，是国际电工委员会IEC认定的CB全球认证实验室。