深圳招聘

岗位职责：
推行总部人力资源管理策略，协助总经理完成销售目标。 负责总部人力资源管理策略的实施，弘扬企业文化理念和核心价值观。 在总部的人力资源中心管理团队的指导下，负责搭建和规范子公司的人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。 负责子公司招聘、录用、薪水册、晋升、绩效与员工管理、员工培训发展等日常工作。 负责子公司的销售行政后勤管理工作。 负责编制子公司人力资源及行政管理预算与人力成本控制。 团队成员辅导和团队绩效提升
岗位要求：
? 学历要求：全日制统招本科
? 性别要求：不限
? 语言要求：普通话,英文
? 专业要求：不限
? 年龄要求：35-45
? 工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
人力资源管理相关专业本科以上学历. 8年以上实体型企业人力资源管理实践经验，至少有2年以上销售公司的人力资源管理工作经验。 有外企工作经验并熟知目标选材和美世3P薪酬工作实践者优先。 为人正直、开放，工作积极主动、良好的沟通、组织、协调能力和领导力，具有解决复杂问题的能力。 熟知国家和地方劳动法规，在人才招募、薪酬福利、绩效考核、员工培训、劳务管理及员工关系领域在规模性企业有较丰富的实操经验。 熟练操作OFFICE办公软件和ERP人力资源管理模块，文案实操能力强，培训能力出色。 对PDCA工作模式有丰富的时间经验。 具丰富的员工激励、员工工作表现管理经验。

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