深圳招聘

1、负责业务部门的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 

3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 

4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 

5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。

【任职资格】：

1、本科及以上学历，有HRBP相关工作经验； 

2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 

3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

4、良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作、抗压能力好。

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