营销策划总监
深圳市振业(集团)股份有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:国企
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2012-08-02
- 工作地点:深圳
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:本科
- 职位类别:市场/营销/拓展总监 房地产项目/开发/策划主管/专员
职位描述
一、岗位职责 | ||
序号 | 工作职责 | |
1 | 负责房地产宏观形势调研分析,对具体项目投资分析论证。 | |
2 | 负责本地区公司土地储备工作,组织项目洽谈或土地投标,起草项目合作或土地投标相关文件,参与拟定本地区公司房地产项目开发计划。 | |
3 | 负责本地区公司开发项目之前期策划、项目定位、价格定位等工作,编制项目整体策划方案。 | |
4 | 负责制定本地区公司年度营销发展计划,完成集团及本公司下达的各项销售任务指标。 | |
5 | 参与项目前期规划设计,配合工程技术部对设计理念、策略意图实现情况提出建议。 | |
6 | 负责本地区公司项目品牌整合推广、营销策划、营销费用计划的管理工作,按项目开发计划、营销计划完成项目总体目标。 | |
7 | 负责审核并组织实施本地区公司开发项目的销售、策划方案。 | |
8 | 负责统筹管理本地区公司营销发展部各岗位人员的工作计划安排,检查、督促工作完成情况。 | |
9 | 负责项目销售代理公司、广告代理公司及其他合作单位的招投标工作,并报集团备案;协调组织建立合作单位数据库并完成对其的季度、年度考核工作。 | |
10 | 及时了解和掌握房地产信息,与媒体及各中介机构建立良好的信息网络关系。 | |
11 | 负责现场售楼处及样板房的策划、审查及落实。 | |
12 | 负责组织房屋买卖合同管理、相关证照、银行按揭手续办理、法律事务处理。 | |
13 | 负责日常现场楼盘的管理工作;负责审核楼盘销售资料和数据。 | |
14 | 负责本地区公司开发项目的商业招商代理工作及后期运营工作。 | |
15 | 负责本地区公司开发项目前期物业公司招投标工作。 | |
16 | 负责与集团及本公司各部门关系的协调工作。 | |
二、任职资格 | ||
教育 学历 | 市场营销、经济学、房地产经营与管理或相关专业本科以上学历,中级以上专业技术职称。 | |
工作 经验 | 4年以上房地产营销工作经验。 | |
专业 技能 | 具有较强的市场分析评估、房产定位、营销策划、逻辑分析和统筹规划能力,具有较强的组织、协调、沟通能力,具有较强的团队领导能力和独立处理问题的能力。 | |
思想 品质 | 遵纪守法,廉洁奉公,爱岗敬业,团结协作,开拓创新,责任心强。 | |
备注:由集团总部组织招聘,需外派惠阳分公司。 |
公司介绍
集团概况
深圳市振业(集团)股份有限公司是深圳市国资委直管的国有控股上市公司,成立于1989年5月,1992年在深圳证券交易所公开上市,股票代码000006,主营业务为房地产开发经营,具有住房和城乡建设部颁发的房地产开发企业一级资质。
按照“立足深圳,布局全国”的发展思路,积极拓展业务,目前已基本形成了以深圳及周边为中心,以广州、天津、西安、长沙、南宁等城市为重点,并向周围辐射的全国性战略布局,历年来开发项目有振业花园、振业大厦、星海名城、翠海花园、振业城、峦山谷、振业国际商务中心、惠阳振业城、西安振业?泊墅、南宁振业?青秀山1号、天津振业?城中央、长沙振业城、锦荟park、广州天颂花园等近30个,累计开发面积超过500万平方米。
企业特色
1、国有控股大型房地产上市公司,高成长性及良好的发展前景;
2、依法经营、按章办事,管理严格、规范的现代企业制度;
3、以人为本,充分尊重员工人格及个性,公平公正、团结和谐的工作氛围及简单透明的人际关系;
4、完善合理、具有竞争力的薪酬体系;
5、人尽其才,公平的竞争上岗及完善的考核评价制度,良好的职业生涯发展前景;
6、完善的福利体系,包括各类员工培训、后备干部培养、规范的五险一金及休息休假制度、有效的员工关爱措施及其他各类福利规定等。
职业发展
人才理念:以人为本、任人唯贤,人才是集团最宝贵的资源和财富。
用人准则:树立平等观念,尊重员工人格;建立竞争机制,鼓励人才冒尖;加强人才培训,挖掘人才潜力;广纳四海英杰,共创振业未来。
晋升机制:组织选拔与岗位竞聘相结合,管理通道与技术通道相结合,为员工提供良好的职业发展平台。
员工培训:倡导终生学习理念,积极开展各种培训、鼓励员工自主培训,帮助员工不断成长。
薪酬福利
1、薪酬:
(1)薪酬理念:根据集团发展战略和人力资源策略制定薪酬福利体系,体现市场竞争性与内部公平性,支持员工的发展和成长,吸引和激励优秀人才。
(2)薪酬水平:以岗定薪、具有竞争力的薪酬。
(3)薪酬组成:岗位工资+年终奖金+各类补贴。
2、福利:
(1)依法办理社会保险(养老、医疗、工伤、生育及失业保险)及住房公积金、企业年金;
(2)员工依法享有国家法定节假日、公休假、探亲假、集团带薪假等各类休息休假权利;
(3)工作地在深圳的,可按深圳市有关规定办理深圳户口;
(4)每年一次免费体检;
(5)丰富多彩的员工文体活动。
应聘基本要求:应聘人员应符合相关岗位任职要求,具备良好的专业能力、职业道德和敬业精神,责任意识、团队观念较强,健康状况良好,无违法违纪等不良记录。
振业集团欢迎您的加入,让我们携手创造美好的未来!
深圳市振业(集团)股份有限公司是深圳市国资委直管的国有控股上市公司,成立于1989年5月,1992年在深圳证券交易所公开上市,股票代码000006,主营业务为房地产开发经营,具有住房和城乡建设部颁发的房地产开发企业一级资质。
按照“立足深圳,布局全国”的发展思路,积极拓展业务,目前已基本形成了以深圳及周边为中心,以广州、天津、西安、长沙、南宁等城市为重点,并向周围辐射的全国性战略布局,历年来开发项目有振业花园、振业大厦、星海名城、翠海花园、振业城、峦山谷、振业国际商务中心、惠阳振业城、西安振业?泊墅、南宁振业?青秀山1号、天津振业?城中央、长沙振业城、锦荟park、广州天颂花园等近30个,累计开发面积超过500万平方米。
企业特色
1、国有控股大型房地产上市公司,高成长性及良好的发展前景;
2、依法经营、按章办事,管理严格、规范的现代企业制度;
3、以人为本,充分尊重员工人格及个性,公平公正、团结和谐的工作氛围及简单透明的人际关系;
4、完善合理、具有竞争力的薪酬体系;
5、人尽其才,公平的竞争上岗及完善的考核评价制度,良好的职业生涯发展前景;
6、完善的福利体系,包括各类员工培训、后备干部培养、规范的五险一金及休息休假制度、有效的员工关爱措施及其他各类福利规定等。
职业发展
人才理念:以人为本、任人唯贤,人才是集团最宝贵的资源和财富。
用人准则:树立平等观念,尊重员工人格;建立竞争机制,鼓励人才冒尖;加强人才培训,挖掘人才潜力;广纳四海英杰,共创振业未来。
晋升机制:组织选拔与岗位竞聘相结合,管理通道与技术通道相结合,为员工提供良好的职业发展平台。
员工培训:倡导终生学习理念,积极开展各种培训、鼓励员工自主培训,帮助员工不断成长。
薪酬福利
1、薪酬:
(1)薪酬理念:根据集团发展战略和人力资源策略制定薪酬福利体系,体现市场竞争性与内部公平性,支持员工的发展和成长,吸引和激励优秀人才。
(2)薪酬水平:以岗定薪、具有竞争力的薪酬。
(3)薪酬组成:岗位工资+年终奖金+各类补贴。
2、福利:
(1)依法办理社会保险(养老、医疗、工伤、生育及失业保险)及住房公积金、企业年金;
(2)员工依法享有国家法定节假日、公休假、探亲假、集团带薪假等各类休息休假权利;
(3)工作地在深圳的,可按深圳市有关规定办理深圳户口;
(4)每年一次免费体检;
(5)丰富多彩的员工文体活动。
应聘基本要求:应聘人员应符合相关岗位任职要求,具备良好的专业能力、职业道德和敬业精神,责任意识、团队观念较强,健康状况良好,无违法违纪等不良记录。
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联系方式
- Email:szzyhr@sina.com
- 公司地址:地址:span新开路39号振业地产