深圳招聘

改变命运，挑战高薪，从销售做起
假如你觉得跟我一样都是没有背景，家里也没有矿，只能凭借自己努力才能创造更加幸福美好的生活，那么，如果现在有一次可以改变自己命运的机会，你会把握住吗？

【招聘岗位】：交通银行客户经理/团队主管
【招聘人数】：5名
【岗位工作内容描述】：主要通过网络资源收件、商圈/联盟超市/写字楼路演渠道驻店、老客户关系维护及转介绍、陌生拜访、企业下午茶团办等模式推广我行信用卡、储蓄卡及ETC和买单吧APP业务（非电销）
一、岗位要求： 
1、大专及以上学历；
2、年龄20-35岁，过往无任何不良记录 
3、热爱销售，吃苦耐劳，渴望挑战高薪 
二、薪资待遇
1、底薪：
见习：3500元(不达标3300元)，入职第三个月转正式
正式：4500元(不达标3500元)
高级：6000元(不达标4000元)
2、提成：
按照户数发提成，阶梯式提升
通算：过考核，单卡收益平均200～300元（万一没过考核亦可拿折算提成，等于薪资保底5000+起）
①【奖金区间】80～200元/户
②【学历客户】奖励30元/户
③【渠道客户】奖励20元/户
④【升级白金卡】奖励70元/户
3、额外奖励：
①【综合奖励】短信增值服务奖励、APP绑卡奖励、微信/支付宝奖励
②【销售精英奖励】月新增80户获精英奖励3088元
③【金九银十奖励】每户额外奖励50～100元
④【新人特别激励】入职前两个月所办理的客户提成两倍计算[礼物]
三、福利待遇
    1、带薪入职培训、入职即购买六险一金
    2、量身定做行服
    3、每月劳保费用200(***150)购买生活用品
    4、每年3000元医疗补充（30岁以上5000元/年）
    5、每年价值1000元的体检，20000元/年的门诊看病报销
    6、司龄一年以上每年500元成长金，司龄6年以上每年1000元成长金
    7、每年500元旅游金
    8、生日卡每年300
    9、妇女节，端午节，儿童节，中秋节，春节慰问礼包发放
    10、每季度一次工会出行活动或慰问品发放，每月一次团建安排
四、考勤制度：
    1、弹性考勤：考勤自由，可视业绩情况申请只需每周一三五回公司考勤，周二、周四视业绩情况直接公出展业，弹性工作时间，达成业绩目标早下班，下班使用考勤APP签退即可，无需回公司打卡


五、政策支持
    1、渠道资源：一家可长期商圈渠道驻点资格的银行 
    2、网络收件：网络申请，上门收件即可
    3、秒批秒用：1分钟内出结果，现场办理现场秒用
    4、新户豪礼：银行提供富有价值的多款新户礼品支持，自己可无需再提供
    5、分行合作驻点，企业团办收件等
六、职业发展: 见习客户经理-正式客户经理-高级客户经理-见***任-正式主任-高级主任-后备经理-经理岗位（入职满一年后可申请跨条线转岗及全国调动）:
七、公司地址： 广州市越秀区解放南路123号金汇大厦交通银行（原省行旧址）22楼，地铁2号线海珠广场B口 
联系人：潘主任18620134196

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等