深圳招聘

1. 负责公司人事行政的全盘管理工作；

2. 负责招聘模块：渠道的建立、维护、拓展与评估；人才选拔体系和招聘流程的完善与实施；根据现有公司人力需求状况，进行合理人力资源规划及配置；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3. 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4. 负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

5. 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6. 负责完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8. 组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、员工活动安排等；

9. 了解员工的思想动态，协调、提升员工与员工、员工与上下级之间的关系，建立和谐的用工环境，提升员工的满意度和敬业度；

10. 制定公司培训制度、流程，年度培训计划；策划并组织公司各级培训，并进行效果跟踪反馈及考核工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先；

2、4年以上人力资源工作经验，2年以上主管工作经验。能力优异者可适当放宽；

3、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验，对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；

5、具备良好的亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；

6、工作细心负责，保密意识强。

公司上班地址：深圳市宝安区石岩街道松白公路2026号美生智谷秋谷八楼    

车和运（深圳）供应链有限公司，依托新能源产业链上下游，立足于城配物流市场，构建车联网大数据平台，专注于车辆运营、运力孵化、充电运维、后市场四大业务板块，打造“一网四域”的全新商业模式。
车和运一直着眼于提升新能源物流车的运营效率， 推动城配物流行业转型升级发展，将企业打造成中国最具规模的新能源物流车运营平台。通过为客户提供经济高效的新能源物流车辆、专业化的司机队伍、完善的售后服务体系，以及充足的货源保障为一体的综合运力服务，深度挖潜，带动后市场业务的蓬勃发展。
车和运致力于打造开放共享的“专业化、信息化、网络化、社会化”普适性新能源物流车综合运力服务平台。目前，公司的主要业务包括新能源物流车的租售、运维、充电、售后等综合服务。