深圳招聘

工作职责：

1、 绩效管理

（1） 建立各部门KPI关键绩效指标信息库，不断更新和探讨适合企业发展战略的考核指标；

（2） 修订岗位说明书，及时更新岗位职能，更新绩效考核指标；

（3） 指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；

（4） 配合薪酬专员建立并不断维护内部绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议想法能得到及时的反馈；

（5） 根据绩效实施的进展情况，定期向上级提供评估分析报告；

（6） 协助各部门绩效考核的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；

（7） 根据绩效考核的情况，与培训专员开发下季度或年季度培训计划；

2、 绩效考核

（1） 各部门月度考核表的及时收集，数据统计，评分审核及考核异常情况的反馈协调处理；

（2） 协助薪酬专员修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；

（3） 月度员工转正信息及时传达，转正表的下发、收集；及时更新档案信息作为薪酬核算依据；

（4） 根据考核结果，为奖惩，晋升，降职等变动提供依据；

专业知识和技能：

1、熟悉KPI工作流程.精通各部门KPI绩效考核，熟悉各种绩效评价方法；

2、熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识；具备扎实的人力资源管理理论基础；

3、具备良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，了解基本的网络知识；4、责任心强，有团队精神，服从管理。

骏马企业有限公司
公司简介： 骏马企业有限公司原是一家有60年左右历史的日资跨国企业，其中日本骏马成立于1952年，以生产小型发动机化油器为主，由于生产规模和销售渠道的扩大，香港骏马公司成立于1987年，随后深圳骏马以“三来一补”的形式成立于1991年，已通过ISO9000体系认证，目前公司正在申请ISO14000体系的认证。产品主要销往美国、德国、日本、瑞典等众多使用高端产品的国家，销售量占全世界化油器总产值的70%，在世界同类行业内享有极高的信誉。2008年德资企业-Stihl(世界户外动力工具的龙头)成为了骏马集团的新股东，使骏马集团的实力和规模更加壮大。公司在业务蒸蒸日上之际，我们诚邀您的加盟。
公司地址：
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