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副总裁/副总经理

无锡仁线科技有限公司

  • 公司规模:10000人以上
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:互联网/电子商务

职位信息

  • 发布日期:2020-03-19
  • 工作地点:无锡-滨湖区
  • 工作经验:招10人
  • 学历要求:03-17发布
  • 语言要求:不限
  • 职位月薪:60-65万/月
  • 职位类别:副总经理/副总裁

职位描述

职位为:市场副总裁、运营副总裁、技术副总裁、产品副总裁、财务副总裁、人力资源副总裁、战略副总裁


市场副总裁

职责描述:

1、协助总经理根据公司发展战略制定并实施各业务板块的市场拓展战略。

2、根据市场拓展战略制定完成地推目标的实施方案,协助总经理完成地推目标。

3、撰写方案实施效果评估报告,承担公司分配其他职责。

任职要求:

1、信、序、真、情、干、省(详见《我们的人才理念与政策》);

2、始终以公司大局为重,认可高层领导人必须能够做到无私无我;

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力。


运营副总裁

职责描述:

1、持续拉动城市的新用户增长,对订单整体KPI指标负责,并能根据指标制定运营战略规划。

2、 整理与分析日常数据,对标公司策略等,通过数据分析及调研挖掘用户需求,并能够根据市场变化及时调整优化运营策略。

3、有效组织线下/线上的推广运营,做好落地执行,达到更好的用户消费增长和体验效果。

任职要求:

1、信、序、真、情、干、省(详见《我们的人才理念与政策》)。

2、始终以公司大局为重,认可高层领导人必须能够做到无私无我。

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力。

4、拥有5年以上互联网运营经验。

5、有较强的表达沟通能力,能沟通协调内外部资源,具有资源整合和优化的能力。

6、有较强的数据分析能力, 善于从日常数据发现问题,采取有效运营策略达成运营目标。

7、有较强的抗压能力和大局观。


技术副总裁

职责描述:

1、根据公司发展蓝图,统筹、拟定公司电商平台技术发展方向,确保技术发展规划与业务相符;

2、负责组织、制定和实施重大技术决策和技术方案;

3、领导技术团队实现系统架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等各项任务;

4、建立和完善公司技术支持体系,不断推动产品技术创新和流程优化,持续提升公司整体技术能力;

5、负责技术团队的组织规划、日常运营和管理,领导部门实施年度工作计划,完成年度目标;

6、推动并实施技术管理、技术开发等相关制度体系的建设,制订符合业务发展需要的规范化制度、流程并监督落地实施。

任职要求:

1、信、序、真、情、干、省(详见《我们的人才理念与政策》);

2、始终以公司大局为重,认可高层领导人必须能够做到无私无我;

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力;

4、熟悉互联网/电商领域业务,深刻理解行业发展方向,具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维,能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势,并有独立见解;

5、具有互联网/电商产品规划、设计的成功经验和具体实践,参与过多层应用程序、用户面向网站开发;

6、精通大型系统架构,具备宏观的大数据应用经验对高负荷超大数据量的系统架构及性能调优有深入的研究;

7、具备优秀的综合分析能力、商业谈判能力、部门管理技能。


产品副总裁

职责描述:

1. 负责公司产品战略与目标的制定,并带领或协同多职能团队推进落地,产出结果;

2. 负责公司各类产品规划,确认产品定位,负责新产品的开发项目评审立项和落地实施;

3. 全面负责公司所有产品的生命周期管理,对公司各产品提出优化和改进建议,并负责监控实施; 

4.负责跟踪产品实施情况,分析用户行为及反馈,持续改善产品用户体验;

5. 负责行业产品发展趋势研究,根据市场调研信息,研究行业、竞争对手及产品发展趋势。

6. 组织制定并实施部门工作计划、培养及团队日常管理。

任职要求:

1、信、序、真、情、干、省(详见《我们的人才理念与政策》);

2、始终以公司大局为重,认可高层领导人必须能够做到无私无我;

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力。

4、本科及以上学历,50人以上团队管理经验,8年以上产品工作经验,有成功的政府大数据、智慧城市及社会治理等产品案例;

5、 战略规划能力,学习能力强,快速熟悉某个领域,洞察行业趋势和本质;

6、对所在行业发展,有前瞻性、战略性思考,敏锐的市场嗅觉;

7、 具备优秀的产品设计能力,可熟练使用相关软件;

8、. 出色的文字和口头表达能力,善于沟通,具备优秀的团队合作能力;


财务副总裁

职责描述:

1. 及时掌握国家相关财务政策并反馈财务总经理及相关部门;

2. 随时了解公司发展状况和需求,提出公司税赋方面的计划及建议;

3. 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,为制定公司 战略提供支持;

4. 根据公司的要求,执行并完善财务监控体系,以利于有效的公司内部控制;

5. 参与资金运营计划,监督资金管理报告、财务预算及决算的真实和完整性;

6. 协助筹集公司运营所需资金,检查公司重大资金的使用计划及流向;

7. 参与公司重要事项的分析和决策,为企业的经营运作、业务发展及对外投资等事 项提供财务方面的分析和决策依据;

任职要求:

1、信、序、真、情、干、省(详见《我们的人才理念与政策》)。

2、始终以公司大局为重,认可高层领导人必须能够做到无私无我。

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力。

4、本科及以上学历,管理类相关专业;

5、三年以上同职位工作经验或5年财务经理工作经历, 有互联网平台工作经历及CPA优先。


人力资源副总裁

职责描述:

1. 根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划及年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施;

2. 负责完善人力资源管理体系,并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

3. 搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值;

4. 根据集团管理要求组织推进干部管理、制度建设和企业文化落实等工作;

5. 协调内外部组织资源突破各项工作难点,保证集团公司经营、管理工作的人才需求;

6. 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;

7. 负责指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作,保障部门员工充分履行职能。

任职要求: 

1、信、序、真、情、干、省(详见《我们的人才理念与政策》)。

2、始终以公司大局为重,认可高层领导人必须能够做到无私无我。

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力。

4. 本科及以上学历,管理类相关专业;

5. 3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验,互联网公司工作背景优先;

6、具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累,能够指导各模块工作;

7. 参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

8. 对业务高度敏感,对行业和人力工作有深入思考与见解,能够根据公司行业、政策环境、业务现状、财务现状及人力现状,敏锐洞察企业发展中的各种人力资源的问题,提出解决方案并组织实施;

9. 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,工作踏实,态度积极,抗压性强,富挑战精神和创新意识。


战略副总裁

职责描述:

1、参与制定公司中长期战略规划,统筹建立公司战略管理体系,编制公司战略发展规划和年度战略执行报告,从而推动公司战略转型与变革。

2、制定公司战略目标,统筹运营战略目标分解,从分析、制定、执行、监督、评价、调整等方面来推动战略落地,并确保公司整体业务经营目标的达成。

3、提出优化公司管控方案及建议,并解决企业经营过程中所面临的复杂问题。

4、研究商业模式创新和管理改进,推动组织绩效持续提升。

任职要求:

1、信、序、真、情、干、省(详见《我们的人才理念与政策》);

2、始终以公司大局为重,认可高层领导人必须能够做到无私无我;

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力。

4、本科及以上学历,十年以上企业战略规划工作经验,具有较为丰富的企业战略研究规划及项目运作实施经历,有国内外大型互联网平台行业高管职位背景尤佳。

5、具有较强的战略规划和实施能力,缜密思维和逻辑推理能力,分析能力和报告撰写能力。

6、具备前瞻性思维及优秀的规划能力和决策能力、市场分析能力与预见分析能力。

公司介绍

      无锡仁线科技有限公司于2018年11月在江苏省无锡市注册成立。仁线之“仁”,意为“仁者爱人立人”,为做人之道;仁线之“线”,意为“线上线下结合”,为做事之道。“仁”先“线”后,意为“先做人后做事”、“把人做好、把事做对”。同时,“仁线”还有“人在线上”之意,以有别于淘宝的货在线上、美团的店在线上。

       仁线主要创始人何万斌老师是专注于战略与组织、互联网与新零售的新锐管理学者,得到了包括王建宙、稻盛和夫、梁稳根、唐修国、徐小平、黄炳亮、俞敏洪、蒋锡培等在内的多位商业领袖的认可,其商业演讲小时课酬税后高达2万元。他早在2000年就明确立下做企业的志向,并最终确定为终身致力于创建一家世界级的伟大的公司。

       2014年起他就明确看好“人的服务”领域,经过几年的深入探索和持续思考,更坚定认为该领域是继淘宝货的服务、美团店的服务之后的第三个重大领域,是后人工智能时代的重大战略机会领域,是足以诞生万亿美金级公司的领域。

       经过对多达几十个人的服务门类的研究探索,决定选择以理发作为切入点。初略估算全国大约有300万家理发店、600万名理发师,一年全国理发总次数高达100亿人次,日均总订单数可达3000万单。这样的市场规模足以支撑一家日均订单数达500万单、价值达100亿美金的平台型企业,并可以此为基础扩展至覆盖所有人的服务的门类。

      公司目前面向全国招募创业高管、半创业高管、职业高管。对于创业高管来说,到明年底后年公司项目证实并且胜出时,个人身价达到几百万、几千万、一个亿、几个亿或者以上,都是很正常的。
        
        注:企业规模为明年底后年公司完成全国化布局后的员工人数,非目前状态。

联系方式

  • 公司地址:地址:span梁溪路37号万达广场