深圳招聘

要求：

1、大专以上学历，担任大中型商超、便利连锁店或其它企业的相应中高层管理职务3年以上；

2、具备战略意识及先进的人力资源管理知识理念和实操经验；
3、熟悉新劳动法，具有解决劳资关系问题的能力；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
5、对人力资源管理六大模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
7、能制定符合企业发展的薪酬激励机制及绩效考核与员工评估制度；
8、优秀的沟通，协调能力和管理技巧；
9、很强的计划性和实施执行能力。

岗位职责：
1、配合公司经营目标，制定年度人力资源规划。
2、全面负责人力资源部的日常管理工作。
3、建立健全人力资源制度及工作流程，确保人力资源工作符合公司发展方针。
4、公司定岗定编、调整工作岗位，控制人力资源成本。
5、制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。
6、制定员工的薪资福利制度。
7、制定绩效考核制度，定期组织开展员工的绩效考评。
8、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。
9、建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。
10、制定本部门的工作目标和实施计划，以及本部门岗位设置、职位描述，对下属工作进行指导和评估。

关于我们
深圳市经典科技开发有限公司成立于2004年5月，注册资金5100万元人民币，位于深圳福田区车公庙，主要从事网络互动软件的开发和运营。

我们的目标
我们立足于网络互动软件行业，坚持自我超越、自主创新和自主研发，努力成为新一代国内顶尖的网络互动软件开发商和运营商。公司以网络游戏为主要依托，积极开展以数字互动娱乐为基础的多形态服务；整合行业资源，充分利用自身优势，促进中国数字互动娱乐行业的规范发展。

企业精神
沟通、执行、学习、创新、忠诚

企业理念
发展理念——有梦想，就有现实
经典公司把创新作为企业发展的基础，不仅要在技术上创新，也要在产品、市场、管理、体制和观念上创新，创新也是公司发展的原动力，而创新的基础就是要脚踏实地的去实现，去执行，拒绝空谈。

 人才理念——开发人才，培养人才
经典公司在人才的选择方面一直以务实作为出发点，并将“人才”定位为不可取代的经营性资源。同时公司坚持让具有自主性、思想性的员工与企业发展目标相融合，这也是人才开发与培养的主要方法，同时也是达成经营理念、企业计划的一个重要手段，更是实现企业经营管理上良性循环的关键所在。

 合作理念——团队共赢，协同增效
经典公司把团队精神奉为员工合作的核心。在公司战略和目标的实施过程中，每个员工无论职务大小，都可以发表自己的见解，直述自己的意见；而在具体事情上，互相找准合作对象，真诚沟通，用心对待，才能使工作效率成次方数增长。

 管理理念——文化的熏陶，制度的约束
经典公司把营造浓厚的企业文化氛围看作管理的最高境界。通过企业文化的熏陶来求得员工在价值观、发展观等方面与公司达成共识；并培养员工敬业爱岗、注重细节与过程的精神。同时通过公司的制度来实现目标管理，保证公司的各项计划如期完成。

 为人理念——真诚，勤奋，节俭
经典公司需要的是德才兼备的人才，这就要求员工首先要真诚的对人对事。另外员工只有辛勤的工作，才能为公司和个人结出丰硕的果实；也只有节俭的作风，才能为我们明天创造出更多的财富奠定基础。

另外:我公司五天工作制，每天7小时，五险一金齐全、签定正规劳动合同、年终双薪、每年固定组织旅游、体检、各项文体活动,期待大家的加入!