深圳招聘

1 负责协助薪酬福利相关管理办法、制度流程的补充、完善及重检修订；

2 负责劳动用工管理、包括劳动合同管理、入离职管理、内部岗位人员调整、员工招调工、户籍及人事档案管理、人事信息录入、统计、管理以及系统维护等；

3 负责负责本行薪酬及福利的日常管理，做好人力成本分析，为经营及管理提供数据支撑，完成年度薪酬调查报告；

4.依战略要求及人力资源发展规划，完成年度薪酬改革，并进行全行薪酬数据测算，保证方案的完整性；

5.年度制定围绕经营及管理指标实现的薪酬调整方案；

6.定期沟通员工，了解公司薪酬福利政策员工满意度，并出具相关配套激励政策；

7负责全行员工关系工作，负责协调处理企业内部劳动纠纷（薪资、社保方面）；

8 负责全行人力资源各类报表的统计工作和分析工作；

9 负责全行计划生育管理，以及计划生育的日常工作。

10 负责各项人事相关奖励的申报；

岗位要求：

1 全日制本科及以上学历；人力资源管理/工商管理/经济等相关专业；

2 至少5年以上人力资源薪酬模块工作经验，2年以上管理经验，熟悉劳动法；

3 要求熟悉银行或金融企业人力资源管理体系，熟悉擅长薪酬及员工关系两个模块，能独挡一面。

    深圳南山宝生村镇银行股份有限公司成立于2011年3月，总部位于深圳南山高新园区。是由洛阳银行作为主发起人，联合深圳市广聚能源股份有限公司、深圳四方精创资讯股份有限公司等8家非金融企业法人,以及中高层管理团队持股的自然人股东，共同出资设立的一家独立法人银行。
    主发起行洛阳银行是洛阳市一家独立法人银行业金融机构，为宝生发展提供坚强后盾。近年来，母行以“建成有区域特色的优秀城商行”为愿景，以“服务城乡居民、服务中小微企业、服务地方经济”为市场定位，坚持改革、发展、创新，不断强化内部管理，创新产品、服务。
    自成立以来，宝生村镇银行充分运用灵活的管理机制和一级法人优势，始终紧随市场变化，不断寻求机制及产品创新。致力于打造深耕产业的小微银行，不断创新信贷产品和金融服务，促进网点转型，全力支持地方经济建设、服务社会民生。同时针对区域科技型小微企业融资问题，通过革故鼎新，打造特色金融品牌---“青赢”。各项业务特色鲜明、富有活力，取得了良好的经营业绩和发展成果。
    宝生村镇银行也是一家热衷公益，富有社会责任感和使命感的新型总部银行。“服务企业 回报社会”是宝生的企业文化核心。宝生村镇银行下设一支创新创业基金，为深圳市慈善会旗下第107支冠名基金。同时，宝生还积极参与爱心扶贫、公益活动、关注弱势群体等社会活动。
未来，宝生村镇银行将在区域特色经济下探索新的发展路径，坚持市场定位，坚持变革创新，坚持以人为本，坚持下沉重心，让更多微小客户和小微企业享受到现代金融服务带来的便利。在传统银行业务基础上，致力于走出一条特色、差异化的小银行之路。


薪酬福利：
1、薪酬福利：完善的薪酬体系，夏季高温补贴等。
2、节日关怀：开关门利是、行庆津贴、节日大礼包、生日礼品券、电影票洗衣票等。
3、医疗保障：完善的社会保险、住房公积金、企业年金体系，每年定期体检，员工本人及子女购买商业补充医疗，医疗基金等，享受全面的医疗保障。
4、住房保障：我行有宿舍，正规小区住房，环境优美，员工可低价申请入住；我行属于南山区重点金融机构，按政策可排队申请保障性住房或租房补贴。