深圳招聘

【岗位职责】：

1、执行、落实公司现行的人力资源各项规章制度；

2、执行招聘的需求和流程，执行培训计划的落实、反馈；

3、执行员工社保的增减异动；

4、执行公司活动每日、每周、每月对人力资源工作进行汇总与数据统计；

5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

7、为公司建立员工信息档案库，并为公司员工提供考勤、薪酬、社会保险等服务工作；

8、协助建立一套完善人员信息档案；

9、负责新员工入职培训，并寻找有效的培训渠道，指引、组织全员培训；

10、建立员工沟通通道，并保持定期沟通，协助进行员工关怀和情绪管理，积极促进员工的不断成长；如发现有状态异常的员工，应及时汇报；

11、协助开展各种员工活动等；

12、负责落实劳动合同、社保、公积金等员工劳动关系工作；

13、负责考勤及数据统计；

14、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

15、加强与各部门负责人沟通，确保人力资源合理配置；

16、每月最后一个工作日复盘本月人力资源工作情况及下月工作计划，并与综合管理总监确定下月工作计划。

【任职要求】：

1、一年以上电商行业招聘及绩效考核经验，人力资源、心理学相关专业优先；

2、具备良好的数据统计分析能力、洞察力及人际沟通能力；

3、有电商公司招聘经验优先；

4、熟悉人力资源管理、劳动法律法规等；

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