深圳招聘

1. 根据公司人力资源规划和事业部业务规划，参与制定人力资源规划与预算，落实各部门人力资源各模块管理，为业务运作提供有效支撑。
2. 根据公司人力资源战略要求和事业部的发展规划，拟订各部门的人力计划，经批准后组织实施。
3. 掌握公司人力资源管理理念和各项政策，负责在各部门进行宣贯、有效推进和执行。
4. 根据各部门发展要求以及公司用人政策和标准，结合人力编制计划，组织开展人员招聘与录用工作，确保岗位的用人需求。
5. 根据公司的绩效管理体系，在各部门推行实施绩效考核工作，保证绩效管理体系的完善与正常运行。
6. 根据公司的培训政策，结合各部门实际状况，制订部门培训计划，组织开展培训活动，从而达到开发人才、提升员工素质、增强员工归属感的目的。
7. 根据公司的人力资源各项管理要求，负责各部门内部组织氛围营造及员工关系建设等相关人力资源工作开展，建立和谐融洽的员工关系。
8. 定期将各部门人力资源工作开展情况等信息及时反馈给相关职能部门，为人力资源政策变化提供依据。
9. 协助完成部门其他日常工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，愿意从事人力资源相关工作。
2. 熟悉机顶盒业务运作模式，熟悉实际业务环节和工作流程，能够为人力资源政策在业务部门落地提供更为有效的方法。
3. 有机顶盒产品销售或者研发工作经验优先。
4. 了解人力资源各模块的运作模式，了解相关法律规范和政策。
5. 具有较强的组织能力、沟通协调能力、计划力和执行力。
6. 熟练操作office常用办公软件。
7. 诚信正直、积极主动，具有良好的团队协作意识，富有工作激情和热情，具有强烈的工作责任感，工作原则性强。

深圳市同洲电子股份有限公司（下文简称“同洲电子”、“公司”）成立于1994年，是专注于为全球用户提供领先的智慧家庭产品与服务的高新技术企业。2006年，公司成功上市（股票代码：002052），是我国专业从事数字视讯行业的首家上市公司。 同洲电子拥有500人数字视讯开发团队，在数字视讯领域，拥有近2000项专利，其中一半为发明专利，建立行业首家企业博士后科研工作站，建立三网融合多媒体交互技术国家地方联合工程实验室。
公司拥有年产2000万台的数字视讯产业化基地，具有丰富的产业化经验。公司自主开发的支持智慧家庭解决方案和服务的互动平台已覆盖全国大部分省市；公司系列化产品在国际市场上，出口到欧洲、中东、东南亚、北美、南美、澳大利亚、北非等地区，成为国际知名品牌。
作为行业的领航者，同洲电子参与了70%广电标准的制定，是中国下一代广播电视网（NGB）工作组副组长单位和中国智能电视操作系统（TVOS）工作组副组长单位。历经多年高速发展，同洲电子已成功构建“平台+内容+应用+终端+服务”的智慧家庭生态产业链，生态体系涵盖终端产品、中间件产品、智慧平台产品、运营业务产品等核心产品及服务。在广播电视产业，同洲电子是***可提供成熟的智慧家庭解决方案和服务的运营商，将全面助力广电成为智慧家庭业务的运营商，推动全球数字视讯产业的发展。

近期有不法分子，利用同洲电子名义，对应聘者进行诈骗，例如说有韶关培训等相关内容。在此声明，深圳同洲电子股份有限公司不会有任何分支单位或办事处直接与应聘者联系，请广大求职者注意。