深圳招聘

1、绩效管理制度及机制：协助健全绩效管理体系，对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结、分析、改善；

2、绩效管理实施：绩效目标制定，促进绩效目标的合理性，确保组织目标有效承接与落地；

3、组织开展各组织，各级员工季度、年度绩效评估，管理者半年度及年度述职，促进绩效评价的客观公正；

4、绩效结果的应用，季度优秀员工的的宣传及表彰工作，及年度评优工作，促进绩效结果导向，鼓励先进的企业文化；

5、绩效制度沟通及赋能：组织内部绩效制度宣导，并组织绩效反馈和辅导赋能。

6、绩效改进：针对绩效考核中发现的业务、管理问题，组织开展季度绩效总结反思会，推动业务改善，促进公司的良性发展。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，管理类、经济类相关专业；

2、逻辑思维能力强，有较好的数据整合分析能力和沟通协调能力；

3、擅长研发部门的绩效管理；3年以上绩效管理岗位工作经验；

4、责任心强，做事细致认真，目标导向，善于主动寻求资源和解决方案。

深圳市同洲电子股份有限公司（下文简称“同洲电子”、“公司”）成立于1994年，是专注于为全球用户提供领先的智慧家庭产品与服务的高新技术企业。2006年，公司成功上市（股票代码：002052），是我国专业从事数字视讯行业的首家上市公司。 同洲电子拥有500人数字视讯开发团队，在数字视讯领域，拥有近2000项专利，其中一半为发明专利，建立行业首家企业博士后科研工作站，建立三网融合多媒体交互技术国家地方联合工程实验室。
公司拥有年产2000万台的数字视讯产业化基地，具有丰富的产业化经验。公司自主开发的支持智慧家庭解决方案和服务的互动平台已覆盖全国大部分省市；公司系列化产品在国际市场上，出口到欧洲、中东、东南亚、北美、南美、澳大利亚、北非等地区，成为国际知名品牌。
作为行业的领航者，同洲电子参与了70%广电标准的制定，是中国下一代广播电视网（NGB）工作组副组长单位和中国智能电视操作系统（TVOS）工作组副组长单位。历经多年高速发展，同洲电子已成功构建“平台+内容+应用+终端+服务”的智慧家庭生态产业链，生态体系涵盖终端产品、中间件产品、智慧平台产品、运营业务产品等核心产品及服务。在广播电视产业，同洲电子是***可提供成熟的智慧家庭解决方案和服务的运营商，将全面助力广电成为智慧家庭业务的运营商，推动全球数字视讯产业的发展。

近期有不法分子，利用同洲电子名义，对应聘者进行诈骗，例如说有韶关培训等相关内容。在此声明，深圳同洲电子股份有限公司不会有任何分支单位或办事处直接与应聘者联系，请广大求职者注意。