深圳招聘

1.根据公司战略及人力资源目标，建立健全人才发展管理体系及流程； 

2.制定和完善各级岗位的任职资格标准，建立胜任力模型； 

3.负责主导关键岗位及核心人才的识别，并制定核心人才发展计划；

4.建立并优化员工晋升制度和流程，负责员工职业发展通道管理； 

5.根据年度绩效评估结果组织人才盘点，搭建人才梯队； 

6.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求； 

7.监督人才发展项目训练进度，统筹培训执行。 

任职资格: 

 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；

 2.3年以上同等或类似岗位工作经验，熟悉人才发展模块； 

3.熟悉企业人才发展管理体系与流程，参与过任职资格、职位职级体系搭建项目； 

4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强； 

5.良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底。

深圳市同洲电子股份有限公司（下文简称“同洲电子”、“公司”）成立于1994年，是专注于为全球用户提供领先的智慧家庭产品与服务的高新技术企业。2006年，公司成功上市（股票代码：002052），是我国专业从事数字视讯行业的首家上市公司。 同洲电子拥有500人数字视讯开发团队，在数字视讯领域，拥有近2000项专利，其中一半为发明专利，建立行业首家企业博士后科研工作站，建立三网融合多媒体交互技术国家地方联合工程实验室。
公司拥有年产2000万台的数字视讯产业化基地，具有丰富的产业化经验。公司自主开发的支持智慧家庭解决方案和服务的互动平台已覆盖全国大部分省市；公司系列化产品在国际市场上，出口到欧洲、中东、东南亚、北美、南美、澳大利亚、北非等地区，成为国际知名品牌。
作为行业的领航者，同洲电子参与了70%广电标准的制定，是中国下一代广播电视网（NGB）工作组副组长单位和中国智能电视操作系统（TVOS）工作组副组长单位。历经多年高速发展，同洲电子已成功构建“平台+内容+应用+终端+服务”的智慧家庭生态产业链，生态体系涵盖终端产品、中间件产品、智慧平台产品、运营业务产品等核心产品及服务。在广播电视产业，同洲电子是***可提供成熟的智慧家庭解决方案和服务的运营商，将全面助力广电成为智慧家庭业务的运营商，推动全球数字视讯产业的发展。

近期有不法分子，利用同洲电子名义，对应聘者进行诈骗，例如说有韶关培训等相关内容。在此声明，深圳同洲电子股份有限公司不会有任何分支单位或办事处直接与应聘者联系，请广大求职者注意。