深圳招聘

如果说淘宝是货的平台、美团是店的平台，我们就是人的平台。这个“人”特指“冲着人去的消费领域的供给者”，比如教师、医生、律师、教练等等，当然也包括我们选为切入点的理发师。我们的基本战略判断是：我们三年可以做到百亿美金、十年可以做到千亿美金。要如实向您说明的是，这个战略判断也许是错误的，但是，我们一定会坚决投入去验证。同时，我们坚信未来三十年，我们至少可初步建成一家伟大的公司，这一理想信念是任何时候都坚定不移的。总的来说，我们所有的工作，主要是围绕三年百亿美金的战略判断和三十年伟大公司的理想信念这两大中心展开的。

职责描述：

1. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划及年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；

2. 负责完善人力资源管理体系，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；

3. 搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；

4. 根据集团管理要求组织推进干部管理、制度建设和企业文化落实等工作；

5. 协调内外部组织资源突破各项工作难点，保证集团公司经营、管理工作的人才需求；

6. 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；

7. 负责指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。

任职要求： 

1、信、序、真、情、干、省（详见《我们的人才理念与政策》）；

2、始终以公司大局为重，认可高层领导人必须能够做到无私无我；

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力；

4、本科及以上学历，管理类相关专业；

5、3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，互联网公司工作背景优先；

6、具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够指导各模块工作；

7.、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

8、对业务高度敏感，对行业和人力工作有深入思考与见解，能够根据公司行业、政策环境、业务现状、财务现状及人力现状，敏锐洞察企业发展中的各种人力资源的问题，提出解决方案并组织实施。

9. 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，工作踏实，态度积极，抗压性强，富挑战精神和创新意识。

      无锡仁线科技有限公司于2018年11月在江苏省无锡市注册成立。仁线之“仁”，意为“仁者爱人立人”，为做人之道；仁线之“线”，意为“线上线下结合”，为做事之道。“仁”先“线”后，意为“先做人后做事”、“把人做好、把事做对”。同时，“仁线”还有“人在线上”之意，以有别于淘宝的货在线上、美团的店在线上。

       仁线主要创始人何万斌老师是专注于战略与组织、互联网与新零售的新锐管理学者，得到了包括王建宙、稻盛和夫、梁稳根、唐修国、徐小平、黄炳亮、俞敏洪、蒋锡培等在内的多位商业领袖的认可，其商业演讲小时课酬税后高达2万元。他早在2000年就明确立下做企业的志向，并最终确定为终身致力于创建一家世界级的伟大的公司。

       2014年起他就明确看好“人的服务”领域，经过几年的深入探索和持续思考，更坚定认为该领域是继淘宝货的服务、美团店的服务之后的第三个重大领域，是后人工智能时代的重大战略机会领域，是足以诞生万亿美金级公司的领域。

       经过对多达几十个人的服务门类的研究探索，决定选择以理发作为切入点。初略估算全国大约有300万家理发店、600万名理发师，一年全国理发总次数高达100亿人次，日均总订单数可达3000万单。这样的市场规模足以支撑一家日均订单数达500万单、价值达100亿美金的平台型企业，并可以此为基础扩展至覆盖所有人的服务的门类。

      公司目前面向全国招募创业高管、半创业高管、职业高管。对于创业高管来说，到明年底后年公司项目证实并且胜出时，个人身价达到几百万、几千万、一个亿、几个亿或者以上，都是很正常的。
        
        注：企业规模为明年底后年公司完成全国化布局后的员工人数，非目前状态。