深圳招聘

岗位职责：

1、建立并完善分公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、组织及员工发展、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设等各模块的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

2、负责人力资源管理工作实施，为分公司的发展提供充足的人才供给；

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4、负责分公司员工招聘、调动、转正考核、晋升、奖惩等工作的落实执行；

5、参与分公司管理层面的战略规划，推动公司的目标分解及全面绩效管理； 

6、协助分公司总经理做好公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；

7、组织并协助分公司各部门进行关于公司产品以及相关制度的培训并进行考核；

8、传达总部的相关工作并切实执行。

任职要求：

1．全日制大学本科以上学历，人力资源、行政管理、中文等相关管理专业；

2．具有5年金融行业等大型企业人力资源管理相关工作经历；

3．精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4．具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力、应急处理能力；

5．有较强的文字功底，擅长制度和其他文字材料撰写，有绩效管理、薪酬管理工作经验；

6、工作积极、负责，具有较高的职业素养和大局观；正直诚实，值得信赖；

7、服从上级领导的工作安排。

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