深圳招聘

 主要的工作有:
一、负责本部的行政管理和日常事务：协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责总务管理：负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督，加强水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理；加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
四、强调企业精神，创建公司的企业文化，竖立企业员工形象，凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。

深圳市韦奇科技有限公司是一家经营手机和消费类电子产品的出口贸易公司，公司成立于2011年；产品品牌包括：小米、一加、华为、诺基亚、Yeelight、飞利浦等。

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