深圳招聘

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并实施招聘计划，快速补缺，满足快速成长期公司的用人需求；

2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

3、积极了解行业内人才市场现状，优化完善各部门的岗位说明书，根据岗位职 责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设；

4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入 渠道，完善招聘面试测评方法与技术；

5、全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的 选、用、育、留工作，建立美化企业雇主品牌；

6、负责人员面试、选拔及录用管理工作，对面试合格的人员发放通知及入职须知，组织新员工培训，录用人员试用期内进行适岗性评估；

7、领导交待的其它工作。

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