深圳招聘

1、参与制定人力资源战略规划，组建公司团队，完成组织架构。

2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

5、编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

8、审核公司员工人事变动事宜；

9、审核公司全员考勤；

10、组织公司各部门员工进行绩效考核；

11、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

12、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善；

13、组织为员工办理社会保障福利及必要保险；

14、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

15、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；

16、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；

17、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向副总经理提供专业性建议；

18、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；有第三方人力资源公司经验优先

2、8年以上人力资源管理相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；

4、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

9、 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

10、善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正。

PS：该职位代深圳市汉海人力资源有限公司招聘，投递简历前务必确认有意向从事第三方人力资源公司。深圳市汉海人力资源有限公司主要从事人力资源服务，代理招聘，人事外包，劳务派遣等业务，期待您的加入。

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