深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略、业务需求，提供全面薪酬管理解决方案，设计并完善公司薪酬体系，激励体系，并组织实施；

2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；

3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；

4、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；

5、设计并实施短中长期激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等；

6、建设标准化、流程化、高效的薪酬体系及福利体系。

任职资格:

1、本科及以上学历，28-36岁，人力资源、经济学、管理类、统计类专业；

2、五年以上大中型企业薪酬管理工作经验。有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；

3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法；

4、掌握岗位分析与评估的方法论，熟练掌握薪酬管理技能及流程，熟悉相关劳动政策法规；

5、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；

6、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。

本公司是一家集专业研发、生产、销售于一体的多元化、高科技企业。旗下产品贯穿高科技生物产品、化妆品、消毒用品、保健品等，致力于满足全球客户的个人护理及健康需求。

公司以传承精神、创塑人生的企业文化，实现企业价值、个人价值与社会价值的集中体现。

2008年投资建立生产基地，建成了符合GMP标准的10万级净化车间，并全面通过了ISO9001:2008国际质量体系认证。
2009年成立剥离原终端销售部门，独立成立贸易公司，现已覆盖全国各主要地区。
2011年成立网络事业部，全面进驻互联网领域。
公司地址： 深圳市龙华民治大道展滔科技大厦8楼；
广州工厂：广州白云均禾街；
湖南工厂：湖南常德德山。