深圳招聘

 岗位职责：

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；

2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；

4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；

6、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；

7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

8、区域招聘工作的实施和总部对接。

任职要求：

1、需具备连锁餐饮行业经验；（必要条件）；

2、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，三年以上工作经验；

3、了解人力资源六大模块，擅长招聘和员工关系；

4、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；

5、有较强的沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

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