深圳招聘

一、工作职责：

职责一：协助总经理制定人力资源战略规划。

1、根据公司的整体规划，拟定中长期人力资源规划。

2、根据公司的发展状况，适时调整组织架构，完善部门和岗位的职责，人才梯队建设。

职责二：公司制度的制定与修订，监督制度执行。

1、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案管理制度、员工手册、培训体系等规章制度，监督落实执行情况。

2、协助其它部门制定部门管理制度，并监督执行。

职责三：全面负责人力资源管理的各项事务。

1、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理。

2、负责本部门，协助相关部门对员工的绩效考核，并对结果分析总结。

3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金等管理。

4、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。

5、负责公司企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的企业责任感和主人翁精神，提高工作能力与效率。

6、负责公司内部培训体系建设，与相关部门协作，完成培训教材的编写并逐步修订完善；组织员工定时或不定时培训，并做好培训效果分析。

职责四：全面负责办公室行政管理事务。

1、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；组织起草和完善公司工作计划等文件；

2、协助总经理召集全公司员工大会、年会、经理办公会议等，并做好会议记录，负责督促检查会议决议的执行情况；

3、根据公司领导指示和有关会议决定，负责拟定和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作；

4、按照公司办公室的职责范围，统筹管理公司后勤行政服务工作，并提出改进意见，负责公司行政事务的上传下达，负责部门通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责各部门之间的协调；

5、负责公司固定资产台账的建立和管理；

6、负责公司用水、用电、电话、通信、办公用品等管理工作；

7、负责公司宿舍、食堂、车辆的管理；

8、负责公司所有证照的年检、复审。

职责五：协助总经理做好对外公共关系（安全、环保、卫生、劳动等部门的）维护。

1、负责公司安全事务对接应急管理局等相关部门；

2、负责公司环保事务对接相关环保部门；

3、负责公司卫生健康与劳动保护对接相关卫生与劳动等部门；

职责六：其他上级领导交办的工作或者临时工作。

任职资格与要求

1、教育背景 大学专科及以上学历；

2、专业:人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、劳动经济、心理学等；

3、培训经历:hr管理培训、绩效、薪酬设计培训等；

4、经验:5年以上人事行政经理工作经历，有安全管理资格、管理经验或者注册安全工程师资格优先考虑；

5、能熟练操作办公软件，善于使用移动办公软件，文笔优秀；

6、工作态度：正直、忠诚、热情、诚信、责任心强、有良好的职业道德和格局。

公司福利：

1. 入职购买社会保险（养老/医疗//工伤/失业/生育），试用期满购买住房公积金；

2. 依法享受各种法定节假日，中秋、端午等均有礼品发放；

3. 享有年终奖、生日金、婚假、陪产假等福利。

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