深圳招聘

岗位职责

1、 负责公司公章管理；

2、 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

3、 制定总分公司人事管理权限与工作流程；

4、 核定公司年度人员需求计划、机构年度人员编制计划；

5、 制定完善公司人事管理制度、建立优化人事工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

6、 负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，核定部门职责和岗位职责；

7、 协助其它部门处理员工关系，主导劳务协议、劳动合同签定与社保、住房公积金办理等工作；

8、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施；

9、 拓展招聘渠道，控制招聘成本；

10、 主导公司日常人事异动管理，人事档案管理，人事数据统计分析；

11、 建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；

12、 监督、检查与指导子公司或其它项目的人资工作；

13、 协助处理公司与政府部门的人事类公关事务；

14、 公司人事管理信息系统建设与维护；

15、 制订公司员工手册；

16、 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

17、 合理规避劳动用工风险；

18、 接受上级部门管控，执行上级部门的各项工作指令。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上相关工作经验；

2、熟悉房地产行业并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

   深圳市鼎胜投资有限公司成立于2005年，现公司总资产超过60亿元，年均递增20%以上。
   深圳市鼎胜投资有限公司目标是以点带面做强做大，全力投身深圳市的住宅和商业物业开发建设。公司以“创新成就梦想”为经营理念，以“打造品质美学产品”为目标，结合社会效益与企业效益，兼顾公司价值与员工价值，勤奋务实、开拓进取，逐步向外拓展经营领域，现已形成以房地产开发为龙头，业务范围涉及科技园开发、物业管理服务、工程管理等的多元化、跨区域发展的综合性开发企业。