深圳招聘

岗位职责：

1、完善绩效管理体系：1）进行绩效管理的经典理论和标杆研究，并基于优秀企业实践和本企业的历史、文化、业务特点，完善绩效管理的体系制度，建立更加科学化、细化的公司绩效管理办法；2）运用科学的数据分析方法，建立高效的数据分析模式，从绩效管理数据中发现问题，推动解决问题。

2、创新绩效管理方法：了解前沿的绩效管理理念和实践，例如OKR等 ；2）研究创新的绩效管理方法及其本质，以及各种创新实践在本企业落地实施的路径、方法。

3、将绩效机制运营落地：1）在深刻理解组织文化、管理风格、员工能力的基础上，制定相关绩效机制的运营落地方案；2）构建和保持与相关业务部门的紧密联系与互动，结合不同部门特点，推动绩效机制的运营和闭环落地。

岗位需求：

1、大型企业资深HR，或知名咨询公司绩效管理领域专家，6年以上hr相关经验，3年以上绩效管理领域经验，IT互联网企业工作经验者优先考虑；

2、熟悉组织发展和绩效管理的经典方法论，对绩效管理有深入钻研和思考；擅长收集和整合信息，能独立交付标杆研究报告；

3、通用能力上，要求有良好的沟通成熟度、逻辑思考能力，关注细节，熟悉常用的数据处理办公软件。

一、公司简介
    深信服科技股份有限公司是专注于云计算／虚拟化、网络安全领域的IT解决方案服务商，致力于提供创新的IT基础设施云计算、网络安全建设解决方案，现深信服已成长为国内网络安全龙头，云计算业务成长为国内增速最快的厂商，私有云领域市占率前三。
研发实力：公司目前拥有近5000多名员工，其中研发近2000人，每年销售收入的20%投入到研发，在全球已设立深圳、北京、硅谷3大研发中心，专注云计算、网络安全领域，交付的产品包含私有云、公有云、超融合、网络安全等解决方案。
    市场实力：公司连续15年保持高速增长，年均增长率近50%，近10年的营收增长超过300倍。目前，深信服在全球共设有55个直属分支机构，其中含国内地主要城市及美国、英国、中国香港、马来西亚、泰国、印尼、新加坡等国家和地区。公司云计算和网络安全产品正在被 24个国家部委、中国区域80%以上的世界500强、90%的省级以上运营商、TOP20银行等 40，000家用户使用。

部份荣誉：
连续两届被美国《财富》杂志评为“中国卓越雇主”；
国内网络安全领域龙头
国内私有云领域前三
入围全球***网络安全厂商，国内仅6家；
入围全球网络安全创新500强，国内仅6家；
连续6年获评德勤“中国高科技高成长50强”；
连续9年获评德勤“亚太地区高科技高成长500强”；
***批国家高新技术企业；
国家火炬计划项目单位（国家科技部批准）；
中央政府采购协议供货商中国国家信息安全漏洞库CNNVD技术支撑单位；
中国反网络病毒联盟ANVA成员单位；
连续五年被评为“国家规划布局内重点软件企业；”