深圳招聘

岗位职责

1. 根据公司发展需要，制定并按时独立完成招聘计划；招聘渠道的分析、拓展与维护；简历筛选与邀约面试，完成公司招聘工作；
2. 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
3. 负责日常组织绩效、员工绩效的具体实施；
4. 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，确保绩效管理体系的有效运作。
5. 负责新员工入职培训，制定培训手册；协助上级主管推动培训计划、组织培训等工作；
6. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理；
7. 负责每月考勤统计工作；
8. 核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9. 做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；

                                        

10、领导交办的其他工作。

    

    

任职资格：

1. 从事人力资源招聘工作1年以上，熟悉招聘流程、渠道和面试技巧。
2. 从事过绩效模块工作，掌握绩效考核的基本方法和流程，参与过销售绩效考核制订工作的优先考虑；
3. 人力资源或相关专业大专以上学历；
4. 具有良好的沟通表达能力，积极向上，具有亲和力和服务意识，领悟能力、学习能力强；有较好的文字功底，有投稿和写作习惯优先；

                    

5、熟练使用常用办公软件。

    

员工福利：

    

1、公司工作氛围轻松；

    

2、朝九晚六周末双休，日常7小时工作制。

    

3、享受法定节假日、社保等其他福利。

    

职能类别：人事专员 招聘 绩效考核

    

关键字：招聘 绩效考核

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