深圳招聘

1、深入理解团队业务和人才现状，通过针对性的人力资源手段，提高人员及组织绩效；

2、负责团队人才发展及保留，通过人才盘点、关键人才培养、储备计划等方式为团队业务发展选拔、培养和保留人才；

3、加强公司文化在团队的传播和落地，倾听员工心声，提升员工归属感和团队凝聚力；

4、结合业务需求，推动各项人力资源项目的落地。

工作要求:

1、大专以上学历，人力资源相关专业；

2、1年以上人力资源管理工作经验，有HRBP工作经验优先；

3、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；

4、优秀的沟通协调能力，个人综合素质，具备较强的事业心与成就动机。

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