深圳招聘

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、人事档案等；

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、根据国家有关法规和政策，审定社保、公积金等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

6、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

7、 建立工资台帐，负责及时、准确地完成劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务.

9、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件。

可接受单休者优先

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