深圳招聘

1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

4、招聘任务的合理分解与安排，带领团队高效进行招聘，完成团队招聘指标；

5、制定适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训；

6、公司政府项目补贴申请、资质申请；

7、负责管理公司重要客户的来访接待工作；

8、负责公司人力资源及日常行政的全盘管理工作。指导并监督下属有效开展绩效、薪酬、员工关系、招聘、培训、等各项人力资源工作。

9. 定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报；

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，6年以上人力资源管理工作经验，二级人力资源管理师职称优先；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，精通国家、省市相关劳动法规、制度；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络；

4、熟悉广东省内及深圳市等政府部门各项办事流程，及政府补贴流程；

4、严谨的逻辑性思维能力，善于发现和解决问题，管理分析及组织策划能力强，；

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施

深圳市安软科技股份有限公司成立于2000年，***高新技术企业。公司于2016年1月6日在新三板正式挂牌做市交易，股票代码：835341。
公司专注于中国公共安全领域信息化系统的产品研发、技术服务和系统建设，为全国20个省（区市）的公安用户提供了大量产品和服务，积累了丰富的行业经验，赢得众多客户信任。公司先后获得国家科学技术进步二等奖、公安部科技成果一等奖、公安部科技成果三等奖等多项荣誉，是公安行业耕耘时间最长服务用户最多的企业之一。
借助于强大的资本力量以及公司内部建立的绩效和股权一体化激励机制，公司汇集了全国一流的技术研发人才，在移动信息安全、移动智能硬件、生物传感、物联识别、人工智能等技术领域开发了一大批具有自主知识产权的软硬件产品，并已在全国的公安行业大量应用。安软科技已经成为中国公共安全信息化建设重要解决方案提供商和主力军。
在当今移动互联网和人工智能技术大潮到来之际，经过多年的技术和市场积累发展起来的安软科技正在进入腾飞阶段，我们将一如既往地坚持“客户需求至上”的原则，兼收并蓄国内外优秀人才和技术，立足国内广阔行业应用市场，将安软科技打造成为具有较高社会价值、强大行业竞争力的企业而不懈开拓。